Zaproponowano nową ustawę, która pozwoliłaby małym przedsiębiorstwom i innym osobom na trzyletnie wprowadzenie w życie w celu przejścia na nowe regulacje dotyczące nadgodzin.
Rept. Kurt Schrader (D-OR) wprowadził ustawę o przedłużeniu okresu nadgodzin i reform, która to regulacja wprowadziłaby zasadę ostatecznej nadgodzin Departamentu Pracy (DOL), wprowadzoną w maju i wspieraną przez administrację Obamy. Zasada nadgodzin podnosi próg dla pracowników zwolnionych z wynagrodzenia za nadgodziny z 23 660 USD do 47 467 USD i obowiązuje od 1 grudnia 2016 r.
$config[code] not foundJeśli minie, rachunek Schradera podniesie próg wynagrodzenia o więcej niż 50 procent, do 35 9984 dolarów, począwszy od 1 grudnia. Co roku, kwota ta wzrośnie o 74 USD tygodniowo do 1 grudnia 2019, kiedy osiągnie proponowany przez DOL 47 476 $.
Schrader nie zgadza się z ideą, że wzrost jest potrzebny. (Nazywa obecny limit "strasznie przestarzałym"). Popiera jedynie stopniowe podejście, które zmniejszyłoby niekorzystny wpływ na przedsiębiorstwa.
"Już dawno zdołaliśmy wzmocnić ochronę nadgodzin dla amerykańskich pracowników w sensowny i skuteczny sposób", powiedział w oświadczeniu ogłaszającym projekt ustawy.
Zwroty za nadgodziny dla małych firm w przypadku wpływów na zmiany
Obawy wyrażone przez właścicieli małych firm w dzielnicy Schrader nad harmonogramem wdrożenia, który pozostawia im mało czasu na przygotowanie, prawdopodobnie wpłynęły na jego pozycję i posłużyły jako katalizator do zaproponowania prawodawstwa.
"Bez wystarczającego czasu, aby zaplanować wzrost, cięcia i degradacje staną się nieuniknione, a pracownicy będą w rzeczywistości zarabiać mniej niż wcześniej", powiedział.
Schrader uzyskał wsparcie od kilku stowarzyszeń handlowych, które zgodziły się, że zasada DOL stawia nadmierne trudności zarówno małym firmom, jak i pracownikom.
W przygotowanym oświadczeniu prezes i dyrektor wykonawczy International Franchise Association (IFA), Robert Cresanti, powiedział: "Dążenie do tak ogromnej zmiany w małych firmach bez fazy fuzji jest niesamowitym ciosem dla zatrudniania, awansu i rozwoju nowych firm. IFA popiera ustawodawstwo rektora Schradera jako kolejną okazję do złagodzenia ciężaru, jaki ta nowa zasada dotyczy właścicieli małych firm. "
Amerykańskie Stowarzyszenie Bankerów (ABA) również wspiera Ustawę o Reformie za Overtime i Enhancement Act, nazywając wyrok DOL "zbyt dużo za wcześnie".
"Ten drastyczny wzrost będzie stanowił poważne wyzwanie dla naszych członków, którzy świadczą usługi bankowe w mniej kosztownych częściach kraju, w szczególności w bankach społecznościowych" - podała ABA w przygotowanym wydaniu.
National Retail Federation (NRF) również pochwalił ten akt, mówiąc w swoim oficjalnym oświadczeniu: "Reprezentatywne ustawodawstwo Schradera pomoże stłumić szkody amerykańskim twórcom pracy, które spowodują nierozważne nowe zasady dotyczące nadgodzin. zbyt wiele, zbyt szybko, aby zarówno pracodawcy, jak i pracownicy mogli się do nich dostosować bez poważnych negatywnych konsekwencji dla obu stron. Raport Schradera odnosi się do "zbyt szybkiej" części problemu i wspieramy go. "
Rachunek Schradera nie jest jedynym, który ma zająć się orzeczeniem DOL.
W maju, Rep. Tim Walberg (R-MI) i Rep. John Kline (R-MN), przewodniczący Komisji Edukacji i Pracowników, wprowadzili Ustawę o postępach w zakresie ochrony miejsca pracy i możliwości (S.2707), która ma na celu sprawić, że zasada nadgodzin będzie nieważna. W czerwcu, Rep. Virginia Foxx (R-NC) zaproponowała uchwałę zgodnie z ustawą o rewizji Kongresu, aby zablokować zasadę.
$config[code] not foundAby dowiedzieć się więcej na temat ostatecznej zasady Departamentu Pracy dotyczącej nadgodzin i co możesz zrobić, aby się przygotować, przeczytaj artykuł o małych firmach, "Co musisz wiedzieć o nowych regulacjach dotyczących nadgodzin: 9-punktowa lista kontrolna".
Pracuję późno Zdjęcie przez Shutterstock
2 Komentarze ▼
