Starzejąca się populacja, wraz z rosnącą liczbą osób, które decydują się na dłuższe zatrudnienie ze względu na obawy natury ekonomicznej, oznacza, że jest więcej starszych pracowników szukających zatrudnienia niż kiedykolwiek wcześniej. Wiele firm odkryło, że ci pracownicy mogą reprezentować świadczenia dla swoich organizacji i aktywnie starają się rekrutować i zatrzymywać starszych pracowników - ogólnie uważanych za osoby powyżej 50 roku życia. Firmy zatrudniające starszych pracowników są często uznawane za ich wysiłki poprzez różne nagrody oferowane przez organizacje takie jak AARP (American Association of Retired People) lub nagrody Fortune Best Places to Work.
$config[code] not foundOpieka zdrowotna
Opieka zdrowotna nadal jest obszarem wysokiego popytu i dobrym miejscem dla starszych pracowników, według AARP's Best Employers for Workers Ponad 50 nagród. W 2009 r. 15 systemów opieki zdrowotnej stworzyło listę reprezentującą organizacje w całym kraju. Organizacje te nie tylko proaktywnie rekrutują pracowników za pośrednictwem źródeł zapewniających im dostęp do osób w wieku powyżej 50 lat, ale także zapewniają szeroki zakres korzyści, które przemawiają do tego segmentu rynku, w tym działań związanych ze zdrowiem i zdrowiem oraz elastyczności. Inne organizacje związane z ochroną zdrowia w pierwszej dwudziestce obejmowały National Institutes of health (3), S.C. Johnson & Son, Inc. (6), Blue Cross i Blue Shield of North Carolina (18) i DentaQuest (19).
Instytucje edukacyjne
Instytucje edukacyjne są również najlepszymi pracodawcami dla starszych pracowników i są dobrze reprezentowane na liście AARP. Wśród 20 najlepszych są Uniwersytet Cornell (z najlepszym miejscem), MIT, Brevard Public School, George Mason University i Oklahoma City University. Cornell sporządził listę po raz piąty. Kluczowe czynniki wpływające na to uznanie to agresywna rekrutacja dojrzałych pracowników poprzez agencje pośrednictwa pracy, które reprezentują te grupy, oraz ich własna rekrutacja emerytów za pośrednictwem Cornell Retiree Association i Cornell Association of Professors Emeriti.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingInstytucje finansowe
Podczas gdy instytucje finansowe odniosły duży sukces pod względem publicznego postrzegania w latach 2009 i 2010, osiągają wysokie wyniki wśród starszych pracowników, zgodnie z wynikami AARP. Do 20 najlepszych należą: First Horizon National Corporation (2), Securian Financial Group (12), Nevada Federal Credit Union (14), Pinnacol Assurance (15) i Adecco Group North America (20). Instytucje finansowe rozumieją potrzebę upewnienia się, że ich pracownicy odzwierciedlają kontekst demografii, którym służą. Rekrutacja ze starszych grup demograficznych pomaga instytucjom finansowym pozostać w kontakcie z ich grupą klientów i zapewnia im źródło zaangażowanego i produktywnego źródła personelu.
Firmy konsultingowe
Firmy konsultingowe odkrywają, że mogą skorzystać z mądrości i doświadczenia dojrzałych pracowników i coraz częściej zwracają się do tej grupy demograficznej. Pojawiające się na liście AARP są Stanley Consultants (8), Intuitive Research and Technology Corporation (17), Adecco Group North America (20). Adecco używa własnego Programu Renesansowego, aby pomóc rekrutować i zatrzymywać dojrzałych i emerytowanych pracowników. Firma Adecco została również wyróżniona za konsekwentną reakcję na potrzeby pracowników i opinie, co doprowadziło do dodania korzyści cenionych przez starszych pracowników i przyjęcia różnych praktyk ekologicznych.
