Jeśli chodzi o inżynierów oprogramowania i programistów, małe firmy wyraźnie ich potrzebują, ale wyszukiwania nie zawsze są tak owocne. Lub ich wybory są po prostu złe od samego początku.
Najnowsza przesyłka danych z Indeed.com pokazuje, że właściciele małych firm publikują tam listy "inżynierów oprogramowania / programistów" w niewiarygodnych cenach w porównaniu do innych stanowisk technicznych. Na każde milion ofert pracy w tej kategorii ponad 10 000 z nich jest przeznaczonych dla inżynierów oprogramowania.
$config[code] not foundTa historia nie jest jednak jednostronna, według Douga Graya, wiceprezesa Indeed.com ds. Inżynierii. Nie chodzi tylko o to, że małe firmy desperacko potrzebują więcej inżynierów oprogramowania, których reklamy nie mogą znaleźć. Według Graya kolejnym poważnym problemem jest to, że kiedy ludzie robić zostać zatrudnionym. często kończy się to niewłaściwym przystosowaniem się do wykonywanej pracy.
"W przypadku firm nietechnicznych stawka jest wysoka, aby zatrudnić najlepszych technologicznych talentów, a jeszcze trudniej jest ocenić, kto jest dobry, a kto nie", mówi Gray. "Menedżer ds. Zatrudnienia zazwyczaj nie jest technologiem, więc może być w gorszej sytuacji, jeśli chodzi o zatrudnianie najlepszych ludzi. Jako SMB naprawdę potrzebujesz inżyniera, który rozumie Twoją firmę i specyficzne potrzeby Twojej bazy klientów. "
Dane pokazują również, że nie tylko inżynierowie oprogramowania są poszukiwani na żądanie i trudni do znalezienia. Z tej samej partii wpisów na stanowiskach technicznych w Indeed, ponad 4000 na milion jest przeznaczone dla programistów i inżynierów Java. Ponad 2000 ogłoszeń szuka również inżyniera mobilnego lub programisty.
Inne, które rzeczywiście zidentyfikowały jako trudne do wypełnienia zadania techniczne dla małych firm, to inżynierowie i programiści pełnoekranowi, inżynierowie DevOps, programiści UI / UX, naukowcy danych, inżynierowie backendu i architekci oprogramowania.
Wygląda na to, że zawsze się to powtórzy. Szczególnie w trudnych do wypełnienia pracach technicznych, w których małe firmy okazały się być w gorszej sytuacji pod względem zatrudnienia, posiadanie szczegółowego opisu stanowiska dla trudnych do zdobycia talentów jest konieczne.
Wykres: Rzeczywiście
Więcej w: Tabela tygodnia 4 Komentarze ▼
