Ustawy państwowe i federalne zabraniają dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na kolor, pochodzenie narodowe, płeć, wiek, religię i niepełnosprawność, wszystkie określane jako status klasy chronionej. Obraźliwe i skrajnie fizyczne zachowanie pracodawcy, które koliduje z wydajnością pracy, tworzy wrogie środowisko pracy, a prawo chroni cię.
Zapisz nazwisko, adres i dane firmy swojego pracodawcy. Zapisz informacje o wydarzeniach, które Twoim zdaniem są dyskryminujące i dlaczego uważasz, że doszło do nękania. Zwróć uwagę na dyskryminację i kiedy to nastąpiło. Podaj nazwiska i adresy swoich świadków. Skontaktuj się z Komisją ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) wraz z dokumentacją.
$config[code] not foundZłożyć skargę o dyskryminację w EEOC lub w dowolnym biurze terenowym znajdującym się w jego pobliżu. Komisja jest odpowiedzialna za egzekwowanie przepisów federalnych, które powodują, że dyskryminacja jest nielegalna. Skargi składane przez telefon są niedopuszczalne; osobiście odwiedź komisję. Podpisany list polecony jest do przyjęcia. Opłaty należy wnieść w ciągu 180 dni od momentu naruszenia czasu.
Osiągnięcie wstępnego porozumienia z pracodawcą jest początkowym celem komisji. EEOC będzie następnie sprawdzał twoje zgłoszenie i ustalał podstawy do naruszenia. Dobrowolne porozumienie między Państwem a pracodawcą zostanie rozstrzygnięte w drodze postępowania pojednawczego. Brak porozumienia z pracodawcą spowoduje przesłanie skargi do amerykańskiego Departamentu Sprawiedliwości w celu zatwierdzenia pozwu.
Uzyskaj zawiadomienie o uprawnieniu do eksmisji z EEOC, jeśli prowizja nie jest w stanie złożyć pozwu i nastąpiło naruszenie. Ograniczone zasoby hamują EEOC przed ściganiem wszystkich skarg. Informacja prawna umożliwia złożenie pozwu w sądzie stanowym lub federalnym przeciwko pracodawcy w ciągu dziewięćdziesięciu dni.
Zaangażuj się w usługi prawnika. Poprosić swojego adwokata o wszczęcie postępowania sądowego przed upływem okresu wypowiedzenia. EEOC nie może udzielić porady prawnej ani reprezentować cię po wydaniu powiadomienia "Right to Sue". Uzyskaj listę prawników specjalizujących się w dyskryminacji w zatrudnieniu w lokalnym biurze EEOC.
