Nie tylko dobre praktyki w zakresie zasobów ludzkich sugerują, że pracodawcy zapewniają szkolenia w zakresie nękania w miejscu pracy. Federalne i państwowe agencje rządowe zalecają również, aby pracodawcy podejmowali niezbędne środki ostrożności, aby zapewnić swoim pracownikom bezpieczne środowisko pracy, wolne od dyskryminacji i bezprawnego nękania. Pozostawione bez kontroli nękanie w miejscu pracy może powodować niską satysfakcję z pracy, obrót i brak produktywności. Dlatego też szkolenie mające na celu zapobieganie nękaniu jest krokiem we właściwym kierunku, aby utrzymać produktywną siłę roboczą.
$config[code] not foundPrawo federalne
Wytyczne techniczne przekazane pracodawcom przez Komisję ds. Równych Szans dla Zatrudnienia zdecydowanie zalecają, aby firmy opracowały proaktywne podejście do zapobiegania nękaniu w miejscu pracy i kroki mające na celu rozwiązanie skarg na molestowanie. EEOC egzekwuje tytuł VII Praw Obywatelskich z 1964 r., Który zakazuje dyskryminacji i szykanowania w środowisku pracy.Tytuł VII obejmuje pracodawców odpowiedzialnych za tłumienie podstawowych przyczyn dyskryminacji i prześladowania.
Prawo stanowe
EEOC nie zleca szkolenia w zakresie zapobiegania nękaniu w miejscu pracy; jednak zdecydowanie zaleca, aby pracodawcy zapewniali takie szkolenia jako proaktywny środek w celu wzmocnienia zaangażowania firmy w bezpieczne środowisko pracy. Wiele państwowych przepisów wymaga szkolenia w zakresie nękania w miejscu pracy. Na przykład w Kalifornii firmy, które zatrudniają co najmniej 50 pracowników, muszą zapewnić dwie godziny szkolenia na temat molestowania seksualnego, w tym szkolenia w zakresie przepisów federalnych i stanowych. Stan Vermont's Fair Employment Practices Act zdecydowanie zaleca, aby pracodawcy przeprowadzali szkolenia dotyczące molestowania seksualnego dla wszystkich pracowników w ciągu pierwszego roku zatrudnienia i oferowali bardziej szczegółowe szkolenia pracownikom na poziomie nadzoru.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingOrientacja personelu
Wielu pracodawców prowadzi orientację na nowego pracownika, co obejmuje pobieżne szkolenie w zakresie nękania. Szkolenia dla pracowników niezwiązanych z nadzorem obejmują zazwyczaj takie tematy, jak rozpoznawanie nękania, sposoby reagowania na nie oraz kroki w zakresie zgłaszania incydentów związanych z nękaniem przez współpracowników lub pracowników nadzoru. Jeśli jesteś w stanie opracować szkolenie w zakresie zapobiegania szykanowaniu dla swoich pracowników, zapoznaj się z wytycznymi EEOC dotyczącymi konstruowania szkoleń dla pracowników, które dotyczą środków zapobiegawczych związanych z nękaniem w miejscu pracy.
Odpowiedzialność nadzorcza
Jeśli pełnią Państwo rolę nadzorczą i są zobowiązani do ukończenia obowiązkowego szkolenia nękania, poważnie traktujcie szkolenia i obowiązki w zakresie nadzoru. Jest to korzystne dla pracowników w dziale i dla sukcesu organizacji. Jeśli zamierzasz odbyć karierę w organizacji, musisz wypełnić swój obowiązek wspierania celów organizacyjnych, które w tym przypadku obejmują zapobieganie molestowaniu seksualnemu. Jesteś członkiem kierownictwa firmy i dlatego są one zgodne z wyższym standardem dotyczącym warunków pracy i bezpieczeństwa pracowników. Ponadto firma może ponosić odpowiedzialność za działania organów nadzoru. Jeśli okaże się, że nie spełniasz celów firmy związanych z uczciwymi praktykami i przeciwdziałaniem nękaniu, może to poważnie wpłynąć na twoją karierę.
