Lądowanie nowej pracy, a następnie szybkie stwierdzenie, że popełniłeś błąd, pozostawiając pracę, którą miałeś, może być dezaprobującym doświadczeniem. Tutaj myślałeś, że rozpoczynasz nowe wyzwanie zawodowe, ale odkryłeś, że powinieneś zostać w poprzedniej roli. Musisz szybko zająć się tą sytuacją. Wszystko zależy od tego, w jaki sposób zarządzasz swoimi wyborami i czy utrzymujesz stałe, profesjonalne relacje.
$config[code] not foundRezygnacja
Klątwa "Nigdy nie palcie swoich mostów", może być banalna, ale jest to dobra rada dla podtrzymywania relacji zawodowych, szczególnie gdy rezygnujesz z pracy. Najlepiej jest, gdy najlepsza współpraca ma miejsce, gdy twój szef wspiera twoje cele zawodowe, nawet jeśli oznacza to, że opuszczasz firmę, aby realizować swoje cele u innego pracodawcy. Zanim złożyłeś swoją rezygnację, mam nadzieję, że twój szef zostawił otwarte drzwi, abyś mógł wrócić, jeśli twoja nowa praca nie zadziała. Zawsze, gdy zrezygnujesz, rób to w godny sposób, aby zachować relacje biznesowe.
Nowa praca
Może minąć 30 dni, 90 dni, a nawet sześć miesięcy, zanim zdasz sobie sprawę, że popełniłeś błąd, akceptując nową pracę. Nawet po sześciu miesiącach wciąż jesteś stosunkowo nowy w swojej pracy, ale poświęciłeś wystarczająco dużo czasu na nową rolę, aby wiedzieć, czy faktycznie nadajesz się do tego. Z punktu widzenia HR czasami najlepiej zakończyć współpracę, zanim firma zainwestuje zbyt dużo pieniędzy w szkolenia, świadczenia i zarządzanie, aby rozwinąć umiejętności lub wiedzę.
Natychmiastowy żal
Jeśli odkryjesz, że twoja nowa praca wcale nie jest taka, jak myślałeś, to będzie - nawet po kilku dniach - łatwiej będzie wrócić do poprzedniej pracy, zanim zatrudnią zastępcę. W takim przypadku poczekaj, aż spotkasz się ze swoim poprzednim pracodawcą, zanim zrezygnujesz z pracy, chyba że jesteś skłonny ryzykować i po prostu zrezygnować z nowej pracy. Oczywiście, jeśli po prostu nie możesz pracować dla nowej firmy z powodów etycznych lub po prostu nie czujesz się komfortowo w tej roli, możesz najpierw zrezygnować i zaufać, że możesz odzyskać dawną pracę.
Spotkanie
Skontaktuj się z poprzednim pracodawcą, aby omówić, czy możesz wrócić do swojej poprzedniej pracy, sugeruje nowojorski trener Mark Strong w artykule "Forbes". To może być jedno z najważniejszych spotkań w twojej karierze, więc przygotuj się na odpowiedź na trudne pytania dotyczące tego, dlaczego chcesz wrócić. Nie licz na przekonywanie poprzedniego pracodawcy do oddania ci starej pracy, ponieważ firma nie może obejść się bez twojej wiedzy. Pokora jest wspaniałą cechą w tym momencie. Możliwość przyznania, że dokonałeś złego wyboru kariery, dostarczy ci więcej niż arogancki lub zarozumiały stosunek do tego, dlaczego firma powinna cię zabrać. Silny mówi, że pracodawcy, którzy witają byłych pracowników, mogą skorzystać z pozytywnego przekazu, jaki przekazują obecnym pracownikom.
Kolejna rezygnacja
Zanim złożysz kolejną rezygnację, oceń swoje powody i zaplanuj kolejne spotkanie. Tym razem spotkanie odbędzie się z twoim nowym szefem. Ponownie, samo-ważność i egoizm nie rzucają pozytywnego światła na twoją profesjonalną reputację. Wyjaśnij swojemu nowemu szefowi, że uważasz, że popełniłeś błąd i że chcesz zaoszczędzić pieniądze i czas firmy, dając mu teraz swoją rezygnację. Ponadto, jeśli byłeś jednym z kilku bardzo wykwalifikowanych kandydatów do ubiegania się o pracę, możesz nawiązać do firmy, która jest w stanie znaleźć zastępstwo od finalistów do pracy. Przepraszam za niedogodności, które mogłeś wywołać w firmie i życzę im powodzenia w sukcesie firmy.
