Firma zajmująca się telemarketingiem w Pensylwanii, która sprzedaje biuletyny i inne produkty firmom, została uderzona nakazem płacenia pracownikom za rzekome dokowanie swoich wynagrodzeń za takie rzeczy jak rozciąganie po długim okresie przebywania w jednym miejscu i przerwy w toalecie.
Sąd Okręgowy w Dystrykcie Wschodnim w Pensylwanii wydał rezolucję w sprawie amerykańskiego systemu Future Systems, nakazując jej wypłatę co najmniej 1,75 miliona USD w postaci wynagrodzenia z tyły abonamentu i kary umownej za odliczanie czasu używanego w przerwach rehabilitacyjnych i płacach dokowania za wynagrodzenie pracowników.
$config[code] not foundOd czerwca 2013 r. Progressive Business Publications, które jest nadzorowane przez jej spółkę dominującą American Future Systems, rzekomo narusza ustawę Fair Labor Standards Act (FLSA) o przyznawanie niezapłaconych urlopów ponad 6000 pracowników.
Wydział Wynagrodzenia i Godzin w Filadelfijskim Starostwie przeprowadził dochodzenie w sprawie potencjalnie nielegalnych praktyk, w których pracownicy byli podobno zmuszani do wchodzenia i wychodzenia z każdej przerwy - nawet przez dwie do trzech minut.
Przerwy te obejmowały kilka osobistych podstawowych potrzeb, takich jak odwiedzanie toalety, gaszenie pragnienia i rozciąganie się z długotrwałego siedzenia, powiedział Departament Pracy USA. Skumulowany czas dla tych czynności został następnie odliczony od całkowitego czasu pracy pracownika tygodniowo. Praktyka mierzenia czasu narusza również wymagania dotyczące przechowywania danych FLSA, podał Departament Pracy USA.
Progressive i jego dyrektor generalny, Edward Satell zostali powiadomieni o tej kwestii dwa lata temu przez wydział płac i godzinę podziału pracy, ale nie zdołali tego zrobić, mówią obecnie władze federalne. Sąd następnie mediował i wydał wyrok na korzyść pracowników firmy. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych oszacował odpowiedzialność Progressive na co najmniej 1,75 miliona USD. Chociaż odmowa firmy przestrzegania przez prawie dwa lata zwiększy kwotę zaległych wynagrodzeń i odszkodowań do zapłaty.
Amerykańska firma Futvern Systems z siedzibą w Malvern została założona w 1959 roku. Jest spółką dominującą w Progressive Business Publication, firmie zajmującej się marketingiem bezpośrednim, która publikuje biuletyny i publikacje związane z biznesem oraz oferuje dostęp oparty na subskrypcji do innych usług.
Według FLSA, krótkie przerwy od 5 do 10 minut są "kompensowalne" i muszą być dodawane do całkowitej liczby godzin pracy, szczególnie przy obliczaniu nadgodzin. Ustawa nie wymaga płatnego lunchu ani przerw kawowych. FLSA wymaga wynagrodzenia minimalnego w wysokości 7,25 USD za godzinę dla wszystkich pracowników, którzy nie są pracownikami. Wymaga również wynagrodzenia za nadgodziny, prowizji, premii i wynagrodzenia motywacyjnego za czas przepracowany ponad 40 godzin.
FLSA wymaga od firm prowadzenia dokładnych zapisów dotyczących czasu pracy i płac pracowników. Każdy pracodawca, który naruszył prawo, będzie podlegał swoim pracownikom i będzie zobowiązany do wypłacenia zaległych wynagrodzeń oraz takiej samej kwoty kary umownej, która zostanie wypłacona bezpośrednio pracownikom.
Obraz: PBP.com
1
