Odsłaniasz oferty pracy, pokazując postępy na stanowiskach związanych z doświadczeniem zawodowym w danej firmie. Sposób pokazywania promocji i osiągnięć zależy od tego, jak blisko powiązana jest twoja nowa pożądana pozycja z poprzednią. W rzadkich przypadkach, na przykład wtedy, gdy Twoja rola przed promocją była sługa i ponad 10 lub 15 lat temu, możesz zdecydować się na jej całkowite opuszczenie.
$config[code] not foundPromocje bezpośrednie
Najprostszym formatem jest, gdy otrzymujesz bardzo bezpośrednią promocję, na przykład od koordynatora marketingu do menedżera ds. Marketingu. W takim przypadku możesz wykonywać niektóre z tych samych zadań, ale także przyjąć rolę lidera w dziale marketingu lub w zespole. W swoim CV użyj pogrubionego nagłówka, aby wskazać firmę. W firmie podaj najpierw najnowszą pozycję, daty i listę poprzednich pozycji w osobnych wierszach wraz z datami. Następnie wymień najbardziej znaczące osiągnięcia w organizacji jako punkty. Najlepiej, aby Twoje najlepsze osiągnięcia były na najwyższym poziomie, chyba że promocja była ostatnia.
Promocja pośrednia
Czasami ludzie są promowani na wyższe stanowiska, ale w różnych działach lub rolach. W takim przypadku należy dodać punktory pod każdym tytułem, aby pokazać wyraźne osiągnięcia w każdej roli. Znowu zacznij od najnowszej pozycji najpierw pod nagłówkiem pracodawcy. Jeśli awansujesz z asystenta konta reklamowego na kupującego media, chcesz zidentyfikować osiągnięcia w każdej roli. Twoja praca jako asystenta wymagałaby bardziej bezpośredniej interakcji z klientem. Twoja praca jako nabywcy mediów obejmuje prowadzenie procesów planowania i zakupów mediów.
