W środku Miesiąca Historii Kobiet, z Czarnym Miesiącem Historii i Międzynarodowym Dniem Kobiet tuż za nami, a właśnie zaczęło się Igrzyska Paraolimpiady w 2018 roku, myślałem o różnorodności w dzisiejszych czasach. Jak pokazują ruch #MeToo i "Wyjdź!", To samo doświadczenie może wyglądać zupełnie inaczej, w zależności od tego, czy jesteś mężczyzną, czy kobietą, białym lub czarnym.
Moje przemyślenia na temat różnorodności nie były jednak w pełni szczęśliwe. W rzeczy samej, obecna rozmowa przypomniała mi, że niezależnie od tego, jak dobrze jesteśmy w tym znaczeniu, każdy z nas ma nieświadome uprzedzenia. Era, w której dorastaliśmy, postawy, którymi obdarzają nas nasze rodziny, oraz sposób, w jaki reszta świata nas widzi - wszystkie te czynniki wpływają na to, jak postrzegamy siebie i jak widzimy innych.
$config[code] not foundDla właścicieli małych firm jest to szczególne wyzwanie, ponieważ jesteśmy liderami, którzy muszą ustanawiać przykłady. Jednak jeśli spojrzysz na swój własny biznes, możesz znaleźć wielu ludzi, którzy wyglądają bardzo podobnie do ciebie - lub wielu ludzi, którzy wyglądają na bardzo podobnych do siebie.
Nieprzytomny błąd w zatrudnianiu
Oto kilka rzeczy, które przeczytałem w zeszłym tygodniu, które sprawiły, że pomyślałem.
Używanie języka stereotypowo związanego z mężczyznami lub kobietami w opisach stanowisk może zniechęcić kandydatów jednej płci do ubiegania się o pracę. Na przykład badanie przeprowadzone przez naukowców z Cornell University wykazało, że reklamy używające słów takich jak "ninja", "gwiazda rocka" lub "hardcore" zwykle zniechęcają kobiety do aplikowania. (Chociaż badacze tego nie badali, zakładam, że te same słowa zniechęciłyby również starszych pracowników.)
Miejsce, w którym chcesz wyświetlać reklamy, ma wpływ na typ kandydatów, które przyciągniesz. Pod koniec zeszłego roku złożono pozew przeciwko T-Mobile US, Amazon i Cox za wykorzystywanie potencjału reklamowego w mediach społecznościowych w celu utrzymywania ogłoszeń o pracę na starszych portalach Facebook, raporty SHRM.
Tradycyjne sposoby rekrutacji mogą wymagać zmiany. The Wall Street Journal informuje, że grupa skarżących w latach 40. i 50. ubiegłego stulecia pozwała PwC, twierdząc, że dyskryminuje starszych pracowników, rekrutując ich na kampusach uniwersyteckich i szkolnych placówkach pracy.
Możesz prosić o zbyt wiele w swoich potrzebnych reklamach. Kobiety i mniejszości są bardziej prawdopodobne niż biali mężczyźni, aby sądzić, że muszą spełnić wszystkie wymagania wymienione w ogłoszeniu o pracę, zanim jeszcze będą mogli złożyć wniosek, odkryli badania Cornell. Zbyt szczegółowe i szczegółowe informacje na temat kwalifikacji do pracy mogą zmniejszyć różnorodność puli wnioskodawców. Nadal można poprosić o to, co chcesz, ale mówiąc: "Preferowany stopień zaawansowany" zamiast "Wymagany MBA" zachęca szerszy zakres osób do złożenia wniosku.
Inclusive Hiring Best Practices
Oto kilka sprawdzonych metod, dzięki którym możesz przyciągnąć bardziej zróżnicowanych kandydatów do pracy.
- Przeliteruj to. Podaj w swojej reklamie i na swojej stronie internetowej, czy Twoja firma przyjmuje wnioski od szerokiego grona kandydatów. Wyraźnie mówiąc, że twoje wartości biznesowe i różnorodność biznesu mogą być dalekie od tego, aby wszyscy ludzie byli mile widziani.
- Skoncentruj się na tym, co musi osiągnąć praca, a nie na kwalifikacjach, jakie powinna posiadać dana osoba. Co musi zrobić osoba w tej roli?
- Skorzystaj z przygotowanych pytań podczas wywiadu Spójrzmy prawdzie w oczy: kiedy przeprowadzasz wywiady z kilkoma kandydatami do pracy, niektórzy z nich po prostu "klikają" z tobą - nawet jeśli niekoniecznie są najlepszymi kandydatami. Zadawanie każdemu tego samego zestawu pytań pomaga trochę zmniejszyć twoje nastawienie, w przeciwieństwie do pozwalania, by twoje rozmowy zmieniły się w rozmowy.
- Jeśli pracujesz z zewnętrznymi firmami, aby rekrutować lub zapewniać tymczasowych pracowników, upewnij się, że wiedzą, że aktywnie poszukujesz różnych kandydatów. (Spraw, aby zwycięzca nagrody Akademii otrzymał Frances McDormand i stwórz swoją wersję "jeźdźca włączającego".)
- Aktywnie sięgaj po organizacje, które pomagają osobom niepełnosprawnym, osobom starszym, kobietom i mniejszościom znaleźć pracę.
Nie twierdzę, że mam jakieś rozwiązanie problemu nieświadomości, ale każdy z nas może podjąć kroki, aby nie dopuścić do ograniczenia naszych miejsc pracy.
Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
2 Komentarze ▼
