Jeśli chcesz, aby Twoja firma odniosła sukces, musisz zatrudnić najlepszy możliwy zespół. Ale rzeczywistość dla małych firm polega na tym, że nie zawsze można wydać tyle samo na zatrudnianie, co dużych firm.
To nie znaczy, że musisz się zadowolić, jeśli chodzi o twój zespół. Są pewne rzeczy, które małe firmy mogą zrobić, aby przyciągnąć najlepszych członków zespołu, a jednocześnie trzymać się budżetu.
$config[code] not foundOd zatrudniania pracowników tymczasowych po oferowanie innych zachęt, dzięki czemu Twoja mała atrakcyjność dla potencjalnych pracowników może pomóc Ci zbudować świetny zespół małych firm z ograniczonym budżetem. Istnieje również wiele innych wskazówek i sztuczek, których możesz użyć.
W rzeczywistości był to temat ostatniego czatu na Twitterze. Ivana Taylor (@DIYMarketers) i dyrektor generalny Small Business Trends Anita Campbell (@smallbiztrends) dołączyły do Roberta w ramach całego konta Accountemps (@SmallBizHiring), omawiając budowanie świetnego zespołu małych firm o budżecie na czacie na Twitterze sponsorowanym przez Accountemps (@Accountemps).
Zobacz niektóre z najważniejszych atrakcji poniżej.
Po pierwsze, rozmowa rozpoczęła się od dyskusji na temat wynagrodzeń w różnych branżach i tego, czy ludzie widzą jakieś zmiany.
Q1 Czy pensje rosną lub utrzymują się na stałym poziomie? Czat #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 listopada 2016 r
A1: W mojej branży (reklama PPC) wszystkie znaki wskazują na górę. #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady) 2 listopada 2016 r
A1) Nie jestem pewien co mówią statystyki, ale myślę, że pensje idą w górę dla ludzi z odpowiednimi umiejętnościami #SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) 2 listopada 2016 r
A1: Wynagrodzenia w finansach przewidują wzrost o 3,7% w 2017 r. Dowiedz się więcej w naszym Przewodniku wynagrodzeń: http://t.co/z6VmxDDBh5 #SalaryWins pic.twitter.com/4npwuvP4JY
- Accountemps (@Accountemps) 2 listopada 2016 r
Następnie uczestnicy czatu rozmawiali o tym, które stanowiska są najbardziej pożądane, jeśli chodzi o zatrudnianie dzisiaj.
Q2: Które pozycje są dziś najbardziej popularne? Czat #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 listopada 2016 r
A2 stanowiska z zakresu IT i Digital Marketing są zawsze dostępne na żądanie #salarywins
- Ti Roberts (@tiroberts) 2 listopada 2016 r
A2: naukowcy danych #salarywins
- Brent Leary (@BrentLeary) 2 listopada 2016 r
A2) Pozycje, które generują nowych klientów, tworzą wrażenia klientów i zwiększają efektywność, są gorące #SalaryWins
- Bizapalooza (@Bizapalooza) 2 listopada 2016 r
Zatrudnianie pracowników tymczasowych może zapewnić wiele potencjalnych korzyści małym firmom. Czat #SalaryWins omówił ten temat w następnej kolejności.
Pytanie 3 Jakie są zalety zatrudniania pracownika tymczasowego lub pracownika tymczasowego? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 listopada 2016 r
A3: Jedna korzyść związana z zatrudnieniem tymczasowej pomocy nie wiąże się z długoterminowym wydatkiem #SalaryWins
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2 listopada 2016 r
A3) Zatrudnianie temps pozwala ci na więcej pracy, ponieważ możesz zatrudnić na konkretne umiejętności #SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) 2 listopada 2016 r
A3: Wynajmowanie jest bardzo drogie - zatrudnienie w projekcie on-boarding umożliwia pracodawcy zobaczenie jakości pracy, a pracownikowi uzyskanie dopasowania #SalaryWins
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2 listopada 2016 r
Niezależnie od tego, czy zatrudniasz pracowników tymczasowych czy stałych, nadal musisz trzymać się budżetu. Dlatego uczestnicy czatu dzielili się wskazówkami, aby to osiągnąć.
Pytanie 4 Jak utrzymać budżet, a mimo to zdobyć wykwalifikowanych pracowników do pracy w firmie? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 listopada 2016 r
A4 Dodatki do oferty, takie jak możliwość pracy w domu i elastyczny czas #SalaryWins
- Small Biz Quote (@SmallBizQuote) 2 listopada 2016 r
A4: #Small Właściciele firm mogą rekrutować wielki talent w agencji kadrowej, oszczędzając czas, pieniądze i energię: http://t.co/tiHIx3mQL0 #SalaryWins pic.twitter.com/PYZrTp7sYu
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2 listopada 2016 r
A4 Bądź przejrzysty, jeśli chodzi o budżet na wynajem, zapytaj, jakie korzyści może Ci zaoferować lub które oferuje #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2 listopada 2016 r
Aby przyciągnąć najlepszych pracowników, musisz także zrozumieć, czego szukają pracownicy potencjalnego pracodawcy, a to jest to, co czat omówiono dalej.
P5: Czego dzisiejsi pracownicy szukają u pracodawcy? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 listopada 2016 r
A5: Dwukierunkowa komunikacja uliczna? Sytuacja wygrana-wygrana-wygrana. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 2 listopada 2016 r
O5: Wierzę, że "potrzebujesz 5 lat doświadczenia na tej pozycji na poziomie początkowym" mentalność zanika. #SalaryWins Widzę więcej potrzeby: pic.twitter.com/Pn1DexqKv3
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2 listopada 2016 r
A5 To się zmienia. Może to zależeć od wieku twoich pracowników - Baby Boomer vs. Gen X vs. Millennial. #SalaryWins
- Shawn Hessinger (@Shawn_Hessinger) 2 listopada 2016
Są też uniwersalne czerwone flagi, na które powinieneś zwrócić uwagę bez względu na branżę lub stanowisko, w którym zatrudnisz.
P6: Jakie czerwone flagi należy uważać na CV? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 listopada 2016 r
A6: Przeskakiwanie zadań, gramofony, i # nadzieje, żeby wymienić tylko kilka. Dowiedz się więcej czerwone flagi: http://t.co/ezQIgOLWDY #SalaryWins pic.twitter.com/34uckFrKvF
- Accountemps (@Accountemps) 2 listopada 2016 r
A6: Kolejna wznowiona czerwona flaga: osiągnięcia zawyżone. Przykład: "Wymyśliłem Internet" #SalaryWins czat
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2 listopada 2016 r
A6, Big Red Flag Hiring, Nie po aplikacji Szczegóły dotyczące REQ #SalaryWins
- MediaCollective (@MediaCollective) 2 listopada 2016 r
Negocjacje płacowe mogą również stanowić dużą część zatrudnienia najlepszych pracowników z ograniczonym budżetem. Dlatego uczestnicy czatu dzielili się swoimi najlepszymi wskazówkami.
P7: Jakie są wskazówki dotyczące negocjacji wygranych z wygranymi? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 listopada 2016 r
A7: Wiesz, ile jesteś wart i bądź elastyczny. W końcu to negocjacja. #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady) 2 listopada 2016 r
A7: Wiedz, co mogą zaoferować i pokaż, co możesz dać. Dołączasz do #Startup lub #SMB? Negocjuj equity. Wtedy obydwoje skorzystają! #SalaryWins
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2 listopada 2016 r
A7 przy negocjowaniu wynagrodzenia - miej na uwadze ZARÓWNO swoje WIIFM i ich WIIFM - co to jest "Co jest dla mnie" #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2 listopada 2016 r
Chatters mówił wtedy o niektórych rzeczach, o których nie wolno mówić ani mówić podczas tych negocjacji.
P8: Jakie rzeczy NIGDY nie wolno mówić lub robić w negocjacjach płacowych? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 listopada 2016 r
Nie stawiaj wymagań! @DIYMarketers Q8: Jakie rzeczy NIGDY nie można powiedzieć ani zrobić w negocjacjach płacowych? #SalaryWins
- SMBTools (@smbtools) 2 listopada 2016 r
O8: Nie rób tego, co Thomas Edison zrobił Nikoli Tesli RT @DIYMarketerom: P8: Czego NIGDY nie powiedzieć / zrobić w negocjacjach płacowych? #SalaryWins
- Brent Leary (@BrentLeary) 2 listopada 2016 r
O8: Nigdy nie mów "Robię to, dopóki nie pojawi się coś lepszego" LOL @DIYMarketers #SalaryWins
- Small Biz Quote (@SmallBizQuote) 2 listopada 2016 r
Oczywiście wynagrodzenia są również ważne, jeśli chodzi o zatrudnianie, negocjowanie i pozyskiwanie najlepszych pracowników. Dlatego uczestnicy czatu dzielili się wskazówkami na temat ustalania wynagrodzeń.
P9: Jakie czynniki powinny brać pod uwagę pracodawcy przy ustalaniu wynagrodzenia? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 listopada 2016 r
O9: Wymagane zaangażowanie, tempo pozycji i wymagane umiejętności. #SalaryWins
- SMBChat (@SMBChat) 2 listopada 2016 r
O9: Rozważ konkurencyjną sytuację na rynku. Spójrz na cały obraz. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 2 listopada 2016 r
A9 Jednym z trendów w zatrudnianiu firm technologicznych jest przejrzystość wynagrodzeń. Podstawowa pensja jest ustawiona i publiczna, a następnie doświadczyć bonusów #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2 listopada 2016 r
I wreszcie, dowiedz się, co uczestnicy czatu mieli do powiedzenia na temat odpowiedzi na zapytania, gdy budżet Twojego małego biznesu jest napięty.
P10: Jak reagujesz na pytanie pracownika o podwyżkę, gdy budżet jest napięty? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 listopada 2016 r
A10 Zaoferuj coś oprócz pieniędzy @DIYMarketers #SalaryWins
- Gail Gardner (@GrowMap) 2 listopada 2016 r
A10: Zaproponuj im strzał z kocimiętką, a może zapomną o co poprosili !! #SalaryWins
- Mały Biz Cat (@SmallBizCat) 2 listopada 2016 r
O10: Jeśli nie możesz dopasować #salary kandydata, rozwiń inne komponenty pakietu: http://t.co/XsDO6V9yfo #SalaryWins pic.twitter.com/GwaI6mOvs2
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2 listopada 2016 r
Możesz śledzić czat na Twitterze, odwiedzając hashtag #SalaryWins
Rekrutacja obrazu talentów za pośrednictwem Shuutterstock
1
