Komitet ds. Małych przedsiębiorstw słyszy, w jaki sposób firmy korzystają z zatrudniania osób niepełnosprawnych

Spisu treści:

Anonim

John Cronin, współzałożyciel John's Crazy Socks, składając zeznanie na rozprawie

Małe firmy zatrudniają prawie połowę prywatnej siły roboczej w USA, a niektórzy z nich są różnie upośledzeni. W środę, 9 maja 2018 r., Izba ds. Małych przedsiębiorstw zorganizowała przesłuchanie w celu określenia roli, jaką małe przedsiębiorstwa odegrały w zatrudnianiu tych osób.

Korzyści z zatrudniania osoby niepełnosprawnej

Komitet chciał rzucić światło na wnioski, które zdobyli właściciele firm, a także rolę osób z różnymi umiejętnościami w małej gospodarce.

$config[code] not found

Rozprawa została zatytułowana "Gotowy, chętny do pracy i zdolny do pracy: Jak małe firmy mogą pomóc osobom z niepełnosprawnością rozwojową". Przewodniczył temu Rep. Steve Chabot, R-Ohio.

Przesłuchanie obejmowało zeznania Angeli Timashenki Geiger, prezesa i dyrektora generalnego Autism Speaks, Washington, DC; Dave Friedman, założyciel i CEO AutonomyWorks, Downers Grove, Illinois; John Cronin, współzałożyciel i Chief Happiness Officer, John's Crazy Socks of Melville, New York; oraz Lori Ireland, prezes Extraordinary Ventures i wiceprezes Autism Society of America w Chapel Hill w Północnej Karolinie.

Chabot wskazał wyzwania stojące przed grupą i małe firmy, które mogą pomóc. Podczas przesłuchania powiedział: "Jednym z segmentów społeczeństwa amerykańskiego, często pomijanego przy omawianiu możliwości ekonomicznych poprzez wzrost nowych miejsc pracy, jest społeczność o szczególnych potrzebach. Biorąc pod uwagę innowacyjność, elastyczność i różnorodność małych firm, mogą oferować środowiskom integracyjnym pracowników z niepełnosprawnościami rozwojowymi i zajmować miejsca pracy niezbędne do funkcjonowania i rozszerzania swojej działalności. "

Świadectwo Johna Cronina, współzałożyciela John's Crazy Socks (firmy wartej miliony dolarów), któremu przytrafiło się syndrom Downa, mówi, że osoby takie jak on są "gotowe, chętne i zdolne do pracy". John powiedział, że ma zespół Downa " To go nie powstrzymuje. "Dodał. "Założyłem tę firmę z moim tatą, Mark. To był mój pomysł i wymyśliłem nazwę. Mamy misję szerzenia szczęścia. Pracujemy, aby pokazać, co jest możliwe. Kocham mój biznes. "

Statystyki zatrudnienia

Według raportu z prac Biura Statystyki Pracy z marca 2018 r. Stosunek liczby zatrudnionych do liczby ludności jest znacznie niższy dla osób o różnych zdolnościach. Urząd podaje, że wskaźnik zatrudnienia wynosił 31,7 procent dla tej grupy, a 73,6 procent dla pozostałej części populacji.

Podczas gdy liczby te wskazują na dużą rozbieżność między tymi dwiema grupami demograficznymi, zwiększona świadomość pomogła w uznaniu umiejętności tego społeczeństwa, które klasyfikuje jako niepełnosprawne. Ze swojej strony małe firmy zrobiły wszystko, aby zatrudnić te osoby, nawet przy ograniczonych zasobach. Trzeba jednak zrobić więcej, aby obniżyć stopę bezrobocia.

David Friedman, założyciel i dyrektor generalny AutonomyWorks w Downers Grove w stanie Illinois, powiedział: "Małe firmy generują duży procent nowych miejsc pracy w Stanach Zjednoczonych. Małe firmy muszą stanowić rdzeń każdego rozwiązania problemów związanych z zatrudnieniem stojących przed dorosłymi niepełnosprawnymi. "

Zasoby i zachęty dla małych firm

Małe firmy mogą korzystać z następujących zasobów od rządu federalnego we współpracy z Biurem ds. Polityki Zatrudnienia Niepełnosprawnych (ODEP) w celu zwiększenia zaangażowania siły roboczej dla osób o różnych umiejętnościach.

  1. Pomoc dla pracodawców i sieć zasobów na temat integracji osób niepełnosprawnych (EARN)
  2. Job Accommodation Network (JAN)
  3. Przywództwo w zakresie zatrudnienia i rozwoju ekonomicznego dla osób niepełnosprawnych (centrum LEAD)
  4. Krajowa współpraca w zakresie siły roboczej i niepełnosprawności dla młodzieży (NCWD / Młodzież)
  5. Partnerstwo na rzecz zatrudnienia i dostępnej technologii (PEAT)

Istnieją również zachęty podatkowe, z których małe firmy mogą skorzystać, zatrudniając pracowników z grup docelowych. Te zalety obejmują ulgę podatkową w zakresie możliwości zatrudnienia, kredyt na dostęp dla osób niepełnosprawnych i odliczenie podatku od architektury / transportu.

Zdjęcie: smallbusiness.house.gov

1