Sprawdź, czy szklanka jest do połowy pełna - nawet jeśli może być w połowie pusta. To nie wymaga magii, tylko trochę strategii i zmiany punktu widzenia. Kiedy już to opanujesz, możesz przekształcić swoje negatywne cechy i słabości w pozytywy, jeśli pojawią się w rozmowie kwalifikacyjnej.
Zminimalizuj negatyw
Pytania dotyczące twoich negatywnych cech, negatywnych doświadczeń i słabości mogą cię zaskoczyć w wywiadzie - w końcu rozmowa ma miejsce wtedy, gdy masz błyszczeć. Aby uniknąć dezorientacji, z góry praktykuj te typy pytań. Pracodawcy zadają te trudne pytania, aby uzyskać głębszy wgląd w to, kim jesteś jako osoba i pracownik. Sztuczka polegająca na radzeniu sobie z nimi to zawsze odpowiadać na pytania negatywne z pozytywną odpowiedzią. Możesz to zrobić na każde pytanie, minimalizując negatywne informacje i maksymalizując pozytywne.
$config[code] not foundRodzaje pytań negatywnych
Pomocne jest poznanie niektórych rodzajów pytań negatywnych, które mogą być zadawane. Pytania z wyważonymi pytaniami są wykorzystywane przez ankieterów, aby przezwyciężyć założenie, że robisz wrażenie na wszystkich obszarach - tylko dlatego, że celujesz w jednej dziedzinie, nie oznacza, że jesteś automatycznie świetny we wszystkim. Negatywne pytania potwierdzające są zadawane, gdy osoba przeprowadzająca wywiad uważa, że znalazła coś, czego nie lubi, i zwraca się bezpośrednio do niej, aby udowodnić jej założenie. Osoba przeprowadzająca wywiad zadaje pytania behawioralne, aby dowiedzieć się o swoim zachowaniu w przeszłości, co pomoże jej przewidzieć przyszłe zachowanie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWywiad behawioralny
Pytania dotyczące wywiadu behawioralnego wymagają poinformowania o czasie lub doświadczeniu, w którym spotkałeś się z konkretną sytuacją, zmagałeś się z konfliktem lub poradziłeś sobie z nim. Te pytania mogą być szokująco negatywne. Mogą zapytać, jak poradziłeś sobie ze współpracownikiem, którego nie lubiłeś, jak radziłeś sobie z problemem, którego nie potrafiłeś rozwiązać, lub jak rozwiązałeś spór z szefem. Możesz zostać poproszony o ponowne wyliczenie czasu, w którym się nie udało. Te pytania mogą być niewygodne. Jednak po prostu musisz się ich pozbyć. Zawsze odpowiadaj przykładem lub krótką historią o sytuacji. Następnie powiedz, w jaki sposób pokonałeś przeszkodę lub problem, a kończysz z pozytywnym wynikiem lub wynikiem.
Rozwiązywanie słabych stron
Twierdzenie, że nie ma żadnych słabych punktów, jest złą odpowiedzią - pracodawca wie, że jesteś tylko człowiekiem. Gdy zostaniesz poproszony o podanie słabości, zawsze wybieraj ten, który jest najmniej związany z pracą, o którą się ubiegasz. Kiedy mówisz o słabości, mów także o pozytywnych aspektach, ponieważ większość cech może być jednym i drugim. Innym podejściem byłoby poinformowanie pracodawcy o swojej słabości, ale już od tego czasu. W przypadku obecnych słabości podziel się tym, jak pracujesz, aby przezwyciężyć słabości. To pokazuje, że jesteś samoświadomy, zaniepokojony własną wydajnością i zawsze się poprawia.
