Specjaliści ds. Szkoleń i rozwoju pracują w korporacjach, instytucjach finansowych i agencjach rządowych. Specjaliści opracowują, przeprowadzają i oceniają programy szkoleniowe dla pracowników, a programy mogą być tak zróżnicowane, jak nowa orientacja pracowników, znajomość zmian procesów biznesowych i środki ostrożności w zakresie korzystania z technologii informacyjnej. Kandydaci zazwyczaj mają co najmniej tytuł licencjata. Stanie się specjalistą ds. Szkoleń i rozwoju wiąże się z rozwijaniem umiejętności komunikacyjnych i prezentacji.
$config[code] not foundOceń swój aktualny poziom umiejętności, biorąc ocenę gotowości, taką jak ocena gotowości amerykańskiego towarzystwa szkoleniowego i rozwoju zawodowego. Typowa ścieżka kariery obejmuje przejście z innego zatrudnienia, na przykład nauczania. Ekspertyzy w poszczególnych dziedzinach, takich jak bezpieczeństwo, marketing lub technologia, zwiększają szanse na uzyskanie dostępu do tej dziedziny.
Rozwijaj dobre umiejętności prezentacji. Skuteczne szkolenie zależy od zaangażowania materiałów, które robią więcej, niż prezentują punktory. Wykorzystanie multimediów i dostarczanie przekonywujących historii sprawia, że trening jest zarówno bardziej interesujący, jak i bardziej prawdopodobny do osiągnięcia pożądanego celu.
Rozwijaj silne umiejętności zarządzania projektami. Szkolenie projektów rozwojowych zazwyczaj wymaga koordynacji i planowania jak każdy inny projekt rozwoju aplikacji.
Bądź biegły w wykorzystywaniu technologii mediów społecznościowych. Pisanie na blogi, wiki i fora odgrywają coraz większą rolę w szkoleniach i rozwoju. Technologia ogólnie odgrywa ważną rolę w dzisiejszej edukacji korporacyjnej. Gry i symulacje, na przykład, dają uczniom możliwość ćwiczenia umiejętności w środowiskach ochronnych. Nauka tworzenia tych specjalistycznych narzędzi edukacyjnych wymaga użycia złożonych programów komputerowych.
Sprawdź swoją kompetencję i umiejętności, przeglądając przykładowe pytania certyfikacyjne. Wymagana wiedza obejmuje tematy związane z poprawą wydajności ludzkiej i oceną programów szkoleniowych.
Zdobądź certyfikat jako profesjonalista. Pomyślne ukończenie egzaminów certyfikacyjnych pozwala wprowadzić się na rynek jako profesjonalista. Na przykład certyfikat Certified Professional in Learning and Performance Certification wydany przez American Society of Training and Development pokazuje, że posiadasz umiejętności szkoleniowe i rozwojowe, których poszukują pracodawcy.
Firmy badawcze lokalne w Twojej okolicy, zatrudniające profesjonalistów szkoleniowych. Przygotuj się na rozmowy kwalifikacyjne, gromadząc portfolio swoich szkoleń i prac rozwojowych, takich jak prezentacje, plany lekcji lub wskazówki dotyczące coachingu.
