Pracodawca może wystrzelić pracownik-wola prawie z dowolnego powodu, w każdej chwili. Dyskryminacja jest wyjątkiem. Zwolnienie pracownika, ponieważ jest na przykład kobietą, czarną lub żydowską, jest nielegalne, nawet jeśli pracowała w woli. Poddanie pracownika-woli woli wrogie środowisko pracy łamie prawo.
Wrogie środowisko pracy
Federalne prawo pracy zakazuje nękania w miejscu pracy ze względu na religię, płeć, rasę, narodowość i inne czynniki. Jeśli prześladowanie jest dotkliwe lub wystarczająco powszechne, aby rozsądna osoba znalazła środowisko pracy, "zastraszające, wrogie lub obelżywe", firma mogłaby złamać prawo.
$config[code] not found•Każdy dotknięty przez ofensywne zachowanie może być ofiarą nękania, a nie tylko celem prześladowcy.
• Niosący haracz nie musi być szefem ani przełożonym - może to być współpracownik, przełożony, który nie jest bezpośrednio nad ofiarą lub klient.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez Sapling• Nękanie nie musi wiązać się z żadnym szkoda ekonomiczna takie jak wyrzucenie z pracy lub utrata podwyżki. Aby być nielegalnym, musi to być coś, czego pracownik nie może zatrzymać bez utraty lub zmiany pracy.
"Ofensywne zachowanie może obejmować, ale nie jest ograniczone do, obraźliwych dowcipów, przekleństw, epitetów lub nazwisk, fizycznych napaści lub gróźb, zastraszania, wyśmiewania lub kpiny, obelg lub obelg, obraźliwych przedmiotów lub obrazków oraz ingerencji w wydajność pracy. " - Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia
Uprawnienia pracownicze na czas
Pracujący fakultatywnie nie powoduje zniesienia praw przysługujących pracownikowi. Pracodawca nie może, na przykład, żądać od pracowników, którzy pracują bez prawnie wymaganego wyposażenia bezpieczeństwa, lub że przyjmują wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej. Pracownicy mają również takie same prawa do wolności od szykanowania jak pracownik z umową.
Jeżeli pracownik zgłaszający wystąpienie narzeka na molestowanie, składa oskarżenie o dyskryminację rządowi, składa zeznania lub bierze udział w przypadku nękania lub w inny sposób wykonuje swoje prawa, pracodawcy nie są pozwolono na odwet. Zwolnienie pracownika do zgłoszenia wrogiego środowiska pracy jest nielegalne. Sprawia to, że środowisko pracy jest tak wrogie, że demaskator musi odejść.
Radzenie sobie z dyskryminacją
Jeśli jesteś ofiarą nękania, dobrym, choć niewygodnym, pierwszym krokiem w radzeniu sobie z tym jest poprosić napastnika, aby przestał. Żądanie udowadnia, że jego zachowanie było niepożądane, co jest ważne. W przypadkach molestowania seksualnego, na przykład, napastnik często twierdzi, że jego cel z zadowoleniem przyjmuje leczenie.
Wskazówka
Kiedy zdecydujesz się powstrzymać nękanie, zachowuj pisemne zapisy swoich działań: co powiedziałeś lub zrobiłeś, kiedy to zrobiłeś i odpowiedzi od napastnika, HR, twojego przełożonego i kogokolwiek innego, z kim rozmawiasz. Dołącz kopie wszelkich pisemnych dokumentów lub wiadomości e-mail. Jeśli musisz podjąć kroki prawne, zapis jest ważną częścią twojej sprawy.
Jeśli środowisko pracy się nie zmienia, postępuj zgodnie z procedurą firmy za zgłoszenie nękania. Jeśli nie ma wytycznych w podręczniku dla pracowników, zapytaj HR, jak to zrobić, lub idź prosto do swojego szefa, jeśli nie ma działu HR. Aby utrzymać swoją firmę prawnie odpowiedzialną, musisz pokazać, że firma wiedziała o problemie i że postępowałeś zgodnie z prawidłową procedurą składania skargi.
Firma może poradzić sobie z tym problemem. Jeśli nie, możesz złożyć skargę do EEOC lub agencji państwowej zajmującej się skargami dotyczącymi zatrudnienia. Agencja nie może podejmować działań, ale złożenie skargi jest koniecznym krokiem, zanim pozwiesz pracodawcę do sądu.
