Zapewnienie Twojemu pracodawcy dwutygodniowego okresu wypowiedzenia przy odejściu z pracy to długa "najlepsza praktyka" dla pracowników ze Stanów Zjednoczonych. Dzisiaj jednak nie wszyscy zgadzają się, że konwencja pozostaje aktualna. Niektórzy autorzy doradzają dopasowanie ogłoszenia do konkretnej sytuacji w firmie, podczas gdy jeden pisarz doradza, aby nie informować pracodawców w ogóle.
Dwa tygodnie - może
Allison Greene, pisarka biznesowa dla "Wiadomości ze Stanów Zjednoczonych", akceptuje możliwość dłuższego powiadomienia, ale pisze, że w niektórych okolicznościach mniej znaczy lepiej. Jeśli Twój pracodawca został doceniony z dłuższego okresu wypowiedzenia, a Ty możesz opóźnić swój wyjazd bez narażania swojej nowej pracy, wtedy doradza, że może być odpowiednie powiadomienie z ponad dwutygodniowym wyprzedzeniem. Jeśli jednak pracownicy w Twojej firmie, którzy zgłaszają zawiadomienie, zostaną szybko pokazani w drzwiach, zwróć uwagę, co może potrwać tydzień lub nawet krócej. Suzanne Lucas, pisząc w "MoneyWatch", zauważa, że gdy okoliczności ulegną pogorszeniu - gdy na przykład twój pracodawca prosi cię o zrobienie czegoś nielegalnego - być może będziesz musiał natychmiast wyjść.
$config[code] not foundDłuższa uwaga
Niektórzy doradcy ds. Zatrudnienia nadal zalecają powiadomienie z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem, a nawet więcej, jeśli może być ci trudno wymienić. Jeśli masz umowę o pracę i określa ona dłuższy okres wypowiedzenia, to należy powiadomić o tym. Kiedy podpisałeś umowę o pracę, dłuższy okres wypowiedzenia stał się Twoim prawnym obowiązkiem.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingCo jest dobre dla gęsi …
Istotną kwestią, o której nie wspomina wielu pisarzy biznesowych, jest to, jak wiele pracodawca wypłaca pracownikom. Jim Carlini, pisząc w "WTN News", zauważa, że wielu pracodawców nie daje żadnego powiadomienia - możesz otrzymać faks lub e-mail z informacją, że zostałeś zwolniony, a wkrótce po nim strażnik, który wyprowadza cię z budynku. Jeśli to jest wypowiedź pracodawcy, zastanawia się, dlaczego pracownik powinien dać więcej. Sugeruje, że nawet z punktu widzenia pracodawcy, krótszy okres wypowiedzenia może być lepszy. Kiedy pracodawca wypuszcza pracowników z chwilą ich rozwiązania, nie musi to oznaczać lekkości. Carline ostrzega, że jeśli pracownicy, z którymi kończą pracę, mogą się kręcić, mogą powodować problemy. Chociaż okoliczności są nieco inne dla pracownika odchodzącego z własnej woli, nadal dobrym pomysłem jest, jak pisze, szybkie opuszczenie biura, gdy stanie się jasne, że nie jest już stałym członkiem zespołu.
Korzyści z odpowiedniego powiadomienia
Nawet jeśli nie masz prawnego obowiązku przekazywania konkretnego powiadomienia z wyprzedzeniem, dobrze jest zastanowić się nad tym, co może docenić Twój pracodawca. W większości przypadków możesz nie chcieć dać więcej niż dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, ale podanie mniejszej kwoty może wywołać silne uczucia. Kiedy ktoś wzywa do odniesienia, masz nadzieję na coś dobrego, co zapewnia odpowiednie powiadomienie. Chociaż obecnie pracodawcy nie mogą już czuć się bezpieczni w rozmowach z byłymi pracownikami, kierownik działu kadr w firmie, z której wyszedłeś, może znaleźć sposób, by wysłać kolejny HR exec zakodowany sygnał "powściągliwego entuzjazmu" w odwecie za niezapowiedzianą pracę. wyjście. To może trochę kosztować cię pracę w przyszłości.
