Nawet, gdy starannie planujesz rozmowę, możesz trafić na nieoczekiwane pytanie. Zapytanie o to, w jaki sposób jesteś wcierany w niewłaściwy sposób przez inne osoby, jest jednym z tych pytań, na które należy odpowiedzieć z uwagą. Nie chcesz ujawniać zbyt wiele o swoich negatywnych cechach, odpowiadając na tego typu pytania. Jednym podejściem, które możesz podjąć, jest udzielenie odpowiedzi w sposób, który opisuje cechy, których twój szef chciałby uniknąć również w stosunku do współpracownika.
$config[code] not foundNie jest graczem zespołowym
Praca zespołowa jest kluczową częścią udanego biznesu. Jednym ze sposobów, aby odpowiedzieć na pytanie, jaki typ osoby marszczy cię w niewłaściwy sposób, jest wypowiedzenie kogoś, kto nie jest graczem zespołowym. Twój pracodawca doceni to, że doceniasz znaczenie pracy zespołowej w atmosferze pracy. Typ konkretnego przykładu, jaki można podać, to sytuacja, w której współpracownik nie uczestniczył w żadnych działaniach na rzecz krytycznego projektu departamentu, a reszta grupy musiała zrekompensować sobie odmowę współpracy.
Niepewność
Zirytowany współpracownikiem, który nie podąża za tym, co mówi, że zrobi lub kto nie jest wiarygodny, jest kolejną odpowiedzią, którą możesz zadać na to pytanie. Pracodawcy mają również problem z pracownikami, którzy nie są konsekwentni lub wiarygodni, więc będą odnosić się do tej odpowiedzi. Zamiast koncentrować się na negatywu, możesz powiedzieć, że bardzo cenisz konsekwencję i jesteś osobą, która jest Twoim słowem. Następnie możesz powiedzieć, że ktoś, kto nie jest taki jak on, ma tendencję do pocierać cię w niewłaściwy sposób.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingKłamca kłamca
To rzadka osoba, która może tolerować jawnego kłamcę, więc powiedzenie, że ktoś, kto nie mówi prawdy, ściera się w niewłaściwy sposób, zwykle jest bezpieczną odpowiedzią. Prawie każdy czasami kłamie, więc skup się na bardziej konsekwentnych przypadkach bycia kłamcą. Podaj przykłady, takie jak czas, kiedy pracowałeś z osobą, która kłamała i zadzwoniła do chorego w dniu dużego projektu, i jak wpłynęło to na innych współpracowników. Możesz również podać osobiste przykłady ludzi w twoim życiu, którzy byli nieuczciwi i jak negatywnie wpłynęły na twoje życie.
Docenianie Accountablity
Mówienie, że ludzie, którzy nie biorą odpowiedzialności za swoje działania, ścierają cię w niewłaściwy sposób, jest jednym ze sposobów odpowiedzi na to trudne pytanie. Pracodawcy oceniają odpowiedzialność za ważną jakość pracownika. Oznacza to, że nie muszą wykonywać mikromanażu i mogą w tym procesie wykonać więcej pracy. Odpowiedzialność to cecha charakteru, która jest trudna do nauczenia, więc będą zadowoleni, że słyszysz ją naturalnie.
