Właściciele firm walczą ze wspólnym orzecznictwem pracy pracodawców

27 sierpnia 2015 r. Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy wydała orzeczenie o implikacjach, które można było odczuć szeroko wśród małych przedsiębiorstw.

Dziś grupa ustawodawców i koalicja właścicieli małych firm walczą z powrotem. Starają się opóźnić wdrożenie orzeczenia przed tym, co uważają za nieodwracalną szkodę.

Szkody te mogą dotyczyć małych franczyzobiorców i innych małych przedsiębiorstw.

$config[code] not found

W orzeczeniu NLRB stwierdzono, że w pewnych okolicznościach dwie spółki można uznać za "wspólnych pracodawców". Jeżeli oznaczono by ich wspólnym pracodawcą z inną firmą (zwłaszcza dużą korporacją), małe przedsiębiorstwa mogłyby podlegać regulacjom i scenariuszom związanym z pracą, które inaczej nie zastosuj się do nich. Konsekwencje mogą nakładać dodatkowe koszty i obciążenia regulacyjne na małe firmy.

Prawodawcy i właściciele małych firm odbyli dziś konferencję na temat kontrowersyjnej decyzji "wspólnego pracodawcy", wydanej przez National Labour Board.

Tło orzeczenia NLRB

Aby w pełni zrozumieć konsekwencje tej decyzji, trzeba mieć pewne podstawy dotyczące orzeczenia i jego celów.

Właściwa decyzja dotyczyła tego, czy firma Browning-Ferris Industries z Kalifornii, firma zajmująca się wywozem odpadów, może zostać uznana za "wspólnego pracodawcę" z firmą Leadpoint, firmą, która dostarczyła transportera odpadów zakontraktowanym pracownikom.

W decyzji podzielonej 3-2 zarząd pracy zdecydował, że może. Teraz możesz zadać sobie pytanie, w jaki sposób decyzja dotycząca związku między przewoźnikiem prowadzącym wywóz śmieci a firmą, która zapewnia pracowników kontraktowych, wpływa na moją małą firmę … lub moją franczyzę.

Podejmując tę ​​decyzję, NLRB odstąpiło od poprzednich definicji tego, co stanowi wspólnego pracodawcę.

Czyniąc to, zarząd sugeruje, że każdy, kto sprawuje "pośrednią kontrolę" nad warunkami zatrudnienia pracownika - nawet jeśli ten pracownik jest niezależnym kontrahentem - jest zasadniczo pracodawcą.

Teraz możesz zacząć dostrzegać konsekwencje.

$config[code] not found

Krytycy działań NLRB - i dwóch różniących się członków Rady - wskazują, że konsekwencje mogą być dalekosiężne i wpływać na mniejsze firmy z niezamierzonymi konsekwencjami. Jeśli powyższe orzeczenie zostanie zastosowane w różnych sytuacjach, może to oznaczać, że niezależni właściciele franczyzy lub innej małej firmy z niewielką liczbą pracowników lub wykonawców mogą znaleźć swoją działalność:

• Odpowiedzialny za zapewnienie opieki zdrowotnej na mocy ustawy Affordable Care Act, nawet jeśli firma znajduje się poniżej progu 50 pracowników, ponieważ pracownicy są wymieniani z tysiącami pracowników pracujących w niezależnych franczyzach pod tym samym franchisingerem.
• Z renegocjowanymi obowiązkami, płatnościami i godzinami - mimo wcześniejszego wynegocjowania ich z kontrahentami i pracownikami.
• Z zastrzeżeniem "nowych zobowiązań w zakresie negocjacji zbiorowych, rozszerzenia ed odpowiedzialności za nieuczciwe praktyki w pracy i naruszenia układów zbiorowych pracy, a także poddania pracodawców działaniom protestów ekonomicznych, które wcześniej były bezprawną działalnością drugorzędną. Ponadto, standardy jurysdykcyjne będą łączyć dane handlowe z obu wspólnych podmiotów, co rozszerzy jurysdykcję do niektórych małych firm ", zgodnie z artykułem w Littler.com.

Dwaj rozbieżni członkowie Rady wyrazili obawy, że orzeczenie wprowadza niepewność w relacje biznesowe i narzuca niezbadany dotąd test, który wykracza daleko poza intencje Kongresu.

Wywołanie konferencji koalicyjnej

"Stawką jest przetrwanie małych firm w Ameryce" - powiedział Michael Layman, dyrektor wykonawczy Koalicji na rzecz ocalenia lokalnych firm, która była gospodarzem zaproszenia.

W konferencji wzięli udział: Rep. Virginia Foxx (R-NC), Przedstawiciele Kongresu Bill Flores (R-TX) i Brad Ashford (D-NE).

Właściciele małych firm, którzy również korzystali z połączenia, to Dave Gronewoller, właściciel firmy Golden Corral z siedzibą w Karolinie Północnej; Mark McGaughy, właściciel firmy Mr Rooter z siedzibą w Teksasie; i Mike Bidwell, CEO Aire Serv Ogrzewanie i klimatyzacja, DreamMaker Bath & Kitchen i kilka innych firm.

Około 40 000 franszyz dla małych firm działających w ponad 75 000 miejscach na terenie USA jest zagrożonych niepowodzeniem, jeśli orzeczenie definiujące na nowo właścicieli franczyzy jako "wspólny pracodawca" nie zostanie zablokowane, jak niedawno zanotowano w dokumencie analizy oddziaływania FRANdata (PDF).

Małe firmy, w tym franczyzobiorcy, "nie są wrogami" - powiedział Bidwell. Opisał Browning-Ferris jako "niebezpieczny atak, który spowoduje szkody wyrządzone przez NLRB".

"Tworzymy miejsca pracy i pomagamy rozwijać gospodarkę" - powiedział właściciel firmy McGaughy. McGaughy wezwał małe firmy, aby wezwały członków Kongresu do "walki o małe firmy".

Ustawodawcy mają nadzieję opóźnić implementację orzeczenia, umieszczając jeźdźca na rachunku wydatków zbiorczych zaplanowanym do przejścia w tym tygodniu.

Aby uzyskać więcej informacji, przeczytaj: Czy przepisanie NLRB może zniszczyć działalność franczyzową?

Uwaga edytora: Powyższa historia została zaktualizowana w celu dalszego wyjaśnienia wpływu niedawnego orzeczenia Krajowej Rady ds. Stosunków Pracy i co może oznaczać franchising przedsiębiorstw.

Obraz: NLRB.gov

Więcej w: Breaking News 3 Comments ▼