Rozmowa kwalifikacyjna to zazwyczaj najlepsza okazja, aby zaimponować menedżerowi ds. Rekrutacji na tyle, aby otrzymać ofertę. W niektórych przypadkach decyzja o zatrudnieniu jest podejmowana natychmiast, a Ty otrzymujesz ofertę na miejscu. Często jednak uzyskanie oficjalnego słowa trwa kilka dni lub tygodni. Możesz uzyskać wskaźniki oceny menedżera, obserwując sygnały podczas i po rozmowie.
Pośpiech przy zamknięciu
Jednym z najlepszych znaków, które zrobiły dobre wrażenie na wywiadzie, jest to, że menedżer lub komitet ds. Zatrudniania nie spieszy się do zakończenia sprawy. Kiedy ankieterzy nie mają dobrej atmosfery podczas rozmowy, zazwyczaj korzystają z okazji, aby powiedzieć "to przez cały czas mamy". Jeśli nawiążesz dobre relacje, zaintryguj menedżera ds. Rekrutacji swoimi odpowiedziami i wywołaj pozytywne wrażenie, może on stracić poczucie czasu lub zaakceptować przesłuchanie trwające kilka minut.
$config[code] not foundPozytywne niewerbalne manieryzmy
Niektórzy menedżerowie rekrutacji starają się pozostać stoickimi lub bez wyrazu podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jednak liczba niewerbalnych prezentów może zacząć się pojawiać w miarę zbliżania się do końca wywiadu. Naturalne uśmiechy, entuzjastyczny ton, pochylenie się w twoją stronę i potakiwanie głową to pozytywne sygnały, że ankieter akceptuje twoje odpowiedzi i odczuwa twoją atmosferę. Te objawy mogą z pewnością być fałszywie pozytywne, ale możesz czuć się lepiej z powodu tych niewerbalnych znaków, niż bez żadnej reakcji.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPraca sprzedażowa
Wywiady często są dwukierunkową ulicą. Wielu ankieterów poświęca czas przed, w trakcie i po rozmowie, aby przekazać ci informacje na temat pracy. Często jednak ankieterzy stają się bardziej przekonujący w swoich wysiłkach, aby sprzedać ci firmę i pozycję, jeśli naprawdę cię potrzebują. Ta kwestia jest szczególnie ważna w sytuacjach, w których masz duże kwalifikacje i szukasz pozycji w branży o wysokim popycie na rynku pracy. Przekonujące wysiłki pod koniec wywiadu są bardziej odkrywcze, biorąc pod uwagę, że wywiad ma poczucie, czy warto poświęcić czas na rozbicie cię.
Dogrywka
Niektóre z najsilniejszych sygnałów pojawiają się tuż po rozmowie. Komentarze takie jak "na pewno będziemy w kontakcie" lub "wykonałeś dobrą robotę" są bardziej pozytywne niż "będziemy w kontakcie" lub "damy Ci znać tak czy inaczej". Menedżerowie ds. Wynajmu mogą również przedstawić spontanicznie potencjalnych współpracowników i współpracowników, jeśli sprawią dobre wrażenie. Niekoniecznie jest to sygnał, który zrobiłeś dobrze, jeśli wstępy były zaplanowane od samego początku.
