Zwolnienie z pracy może być tak traumatyczne, że po prostu chcesz położyć się na łóżku przez jakiś czas, zamiast stawić czoła światu. Ale twoje rachunki prawdopodobnie nie pozwolą ci na ten luksus. Musisz szybko zregenerować siły i odzyskać siły tak szybko, jak to możliwe. Zwolnienie z pracy może stwarzać wyzwania, gdy szukasz nowej pracy, ponieważ potencjalni pracodawcy, którzy wiedzą, że Twoja ostatnia pozycja zakończyła się kiepską notatką, mogą obawiać się, że to samo stanie się, jeśli dołączysz do ich firmy. Na szczęście takie przeszkody są do pokonania.
$config[code] not foundJak uzyskać zatrudnienie po zakończeniu pracy
Ucz się na doświadczeniu. Choć może się wydawać, że zostałeś niesprawiedliwie rozwiązany, zwykle jest wystarczająco dużo winy, aby się obejść. Zastanów się, jak uniknąć powtarzania historii. Niedługo będziesz miał szczęście, gdy znajdziesz się na nowej pozycji i chcesz się upewnić, że możesz to zrobić. Nawet jeśli jedynym powodem, dla którego możesz wymyślić, że szef jest tyranem, wciąż czegoś się nauczyłeś: bądź na tropie potencjalnie tyrańskich menedżerów podczas poszukiwania pracy i unikaj przyjmowania z nich zadań.
Określ, co naprawdę chcesz robić. Jest to dobra okazja, aby dowiedzieć się, czy podoba Ci się praca, w której byłeś, czy też nadszedł czas na zmianę kariery. Jeśli zdecydujesz się na zmianę, możesz potrzebować opcji dodatkowych szkoleń. Możesz także zastanowić się, czy chcesz pozostać w miejscu zamieszkania, czy szukać pracy gdzie indziej.
Oceń obrażenia. Dowiedz się, co twój były szef planuje powiedzieć o tobie, jeśli potencjalni pracodawcy będą chcieli uzyskać referencje. Najlepszym sposobem na znalezienie tego jest bezpośrednie zapytanie. Jeśli to nie zadziała, jedną z opcji jest zatrudnienie firmy, która specjalizuje się w znalezieniu tego. Allison & Taylor Reference Checking Services, na stronie www.myreferences.com, obiecuje na przykład: "Sprawdzimy twoich poprzednich pracodawców, DOWIEDZIALNIE Dowiesz się, co twój były szef powie o tobie." Niektóre firmy nie podają referencji, zamiast tego podają tylko daty, w których pracowaliście.
Upewnij się, że masz dobre referencje, niezależnie od tego, czy pochodzą od Twojego ostatniego pracodawcy, czy gdzie indziej. Jeśli menedżer, który Cię przerwał prawdopodobnie wydaje ci się złą referencją lub nie ma odniesienia, musisz skupić się na znajdowaniu innych, którzy będą za ciebie ręczyć. Czasami ci koledzy, którzy dobrze cię znali, ale nie służyli Ci za twojego kierownika, mogą ci pomóc. Wcześniejsi pracodawcy również są dobrym wyborem, podobnie jak ludzie, którzy pracowali z tobą lub zarządzali tobą w charakterze wolontariusza.
Pozytywność projektu w wywiadach. Bardzo ważne jest, abyś miał dobre wytłumaczenie dla opuszczenia swojej najnowszej pracy. Zapytany o ten temat w wywiadach, należy go adresować bezpośrednio, szczerze i krótko. Unikaj krytykowania swojego menedżera lub firmy, ponieważ może to doprowadzić do tego, że Twój ankieter zobaczy Cię jako wichrzyciela lub, przynajmniej, osobę, która nie ma taktu. Wyjaśnij, w jaki sposób uważasz, że nie spełniasz oczekiwań, czego nauczyłeś się na podstawie doświadczenia i jak planujesz unikać popełniania tych samych błędów. A następnie wyjaśnij umiejętności i doświadczenie, które możesz wnieść na stanowisko, do którego dążysz.
Wskazówka
Networking jest szczególnie ważny po zakończeniu. Odwołanie się do otwarcia przez kogoś, kto dobrze mówi o tobie, może przesłonić wszelkie obawy potencjalnego pracodawcy dotyczące sposobu, w jaki zakończyła się twoja ostatnia praca.
Nie przyjmuj odrzucenia osobiście. Chociaż możesz być wrażliwy i zakładać, że pracodawcy nie wracają z tobą, ponieważ zostałeś usunięty z ostatniej pozycji, odrzucenie jest w rzeczywistości częścią prawie każdego poszukiwania pracy.
