Wyjaśnienie przyczyny rozwiązania umowy jest często jednym z najbardziej wymagających i stresujących aspektów rozmowy kwalifikacyjnej. Otwarte podejście do opisu okoliczności może pomóc w złagodzeniu szkód. Po rozwiązaniu problemu staraj się zachować pozytywną postawę przez pozostałą część rozmowy, koncentrując się na najważniejszych aspektach kariery i pozytywnych aspektach dotychczasowego doświadczenia zawodowego.
$config[code] not foundRedukcja
Zwolnienie lub redukcja zatrudnienia to jeden z łatwiejszych scenariuszy wypowiedzenia, który można wyjaśnić potencjalnemu pracodawcy. Po prostu zwróć uwagę na szczegóły decyzji firmy o podnoszeniu personelu i obniżaniu kosztów ogólnych. Na przykład możesz powiedzieć: "Zmiana w gospodarce doprowadziła do znacznego ograniczenia działalności, a mój pracodawca musiał zwolnić połowę personelu lub ryzykować przyszłość firmy. Niestety, zostałem przerwany w trakcie tego procesu, ale z perspektywy czasu wiem, że to była trudna decyzja dla mojego szefa, a ja nie mam złej woli. "
Kiepska wydajność
Podczas gdy trudna do pokonania historia złych wyników pracy może być trudna do pokonania, dostosuj swoją odpowiedź do tego scenariusza zakończenia z wyjaśnieniem, czego nauczyłeś się podczas tego procesu. Podkreśl, że nie jesteś już osobą, która została zwolniona - i że masz nowy szacunek i zrozumienie dla obowiązków zawodowych i obowiązków. Można powiedzieć: "Pięć lat temu byłem świeżo po koledżu i pracowałem w mojej pierwszej pracy. Obawiam się, że wciąż byłem w college'u i często spóźniłem się do pracy i nie spełniałem oczekiwań. Nauczyłem się trudnej lekcji i przewartościowałem moje priorytety. Dzisiaj moim głównym celem jest zapewnienie rodzinie i bycie rzetelnym, oddanym i współpracującym pracownikiem. "
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingNielegalna działalność
Jeśli zostałeś zwolniony, ponieważ popełniłeś przestępstwo, takie jak molestowanie seksualne lub malwersacje, będziesz miał trudniejszą drogę do wywiązania się z wyjaśnieniami. Nie bronić swoich działań, ale raczej wyjaśnić, dlaczego pracodawca powinien teraz ci ufać. Na przykład możesz powiedzieć: "Miałem do czynienia z uzależnieniem od hazardu i miałem kiepski osąd, aby ukraść pieniądze z mojej firmy, by spłacić swój dług. Doradzałem sobie z problemem i spłaciłem każdy grosz, a teraz szukam okazji na świeżo. "
Nie mów źle
Nawet jeśli zostałeś rozwiązany, ponieważ twój szef był tyranem, a ty ciągle liżałeś głowy, oprzyj się pokusie, by mówić słabo o swoim poprzednim przełożonym. Niezależnie od tego, czy uzasadnia on swoją krytykę, negatywne komentarze prawdopodobnie nie będą dobrze pasować do potencjalnego pracodawcy, ponieważ może wtedy postrzegać Cię jako potencjalnego potencjalnego pracownika. Nawet w najgorszych okolicznościach, bądźcie niejasne i oferujcie wyjaśnienie, takie jak: "Obawiam się, że nie widzimy" oko w oko "w kilku kluczowych kwestiach związanych z wydajnością, co ostatecznie doprowadziło do mojego rozwiązania."
