Kiedy pracujesz w ścisłej współpracy z kolegami, często bardzo dobrze się nawzajem poznajesz, zarówno zawodowo, jak i osobiście. Jeśli rozwijasz przyjacielskie relacje ze współpracownikami, prawdopodobnie wymieniasz informacje o swoim życiu osobistym jako codzienną rozmowę. Jeśli jednak kolega przekroczy linię i staje się zbyt obeznany z punktem, który powoduje dyskomfort, czas ustalić nowe granice.
$config[code] not foundUtwórz osobistą politykę
Utwórz osobistą politykę dotyczącą limitów. Na przykład, jeśli masz chorobę w swojej rodzinie, przeżywasz rozwód lub masz dziecko z problemami, nie są to rzeczy, o których muszą wiedzieć twoi współpracownicy i mogą zapraszać niechciane pytania. Podczas gdy koledzy mogą wciąż pytać o twoją rodzinę lub zadawać ci pytania, jeśli jesteś zaniepokojony lub rozkojarzony, nie musisz podawać szczegółów. Po prostu powiedz: "Po prostu kilka osobistych problemów, dziękuję za troskę." Nie pozwól, aby rozmowa się rozszerzyła, jeśli popchniesz, powiedz to mocniej: "To jest osobiste, nie chcę o tym rozmawiać".
Ustaw parametry dyskusji
Narysuj linię, jeśli chodzi o angażowanie się w życie osobiste innych osób. Na przykład, jeśli kolega chce podzielić się informacjami na temat swoich problemów finansowych lub problemów z jej teściami, możesz zdecydować się na ograniczenie ilości słuchania i ilości zapytań. Jedna rzecz to mieć przyjazną relację z kolegami i prowadzić swobodną rozmowę na temat problemów życiowych - innym jest marnowanie godziny każdego dnia na słuchanie osobistych problemów. Jeśli kolega przekroczy granicę w nadmiernym podziale, powiedz: "Przykro mi, że masz te zmagania, ale naprawdę nie czuję się dobrze słysząc o nich w pracy".
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingOdmówić zaangażowania
Koledzy nie mogą stać się zbyt osobistymi bez Twojej zgody. Oprzyj się pokusie złożenia skargi, nie odpowiadaj na niewłaściwe pytania osobiste i ogranicz czas poświęcany na wścibskie lub wścibskie współpracowników. Jeśli masz kolegę, który regularnie słucha twoich rozmów, zastanów się, czy w twoim miejscu pracy może być zbyt wiele osobistych rozmów. Jeśli tak, ogranicz interakcje telefoniczne i osobiste do czasu przerwy, gdy możesz rozmawiać prywatnie.
Zatrudnij pomoc swojego menedżera
Pracownicy, którzy nieustannie poszukują informacji na temat życia osobistego innych, ryzykują, że staną się napastnikami, co może prowadzić do wrogiego środowiska pracy. Jest to szczególnie ważne, gdy członek płci przeciwnej jest osobą przekraczającą granicę na terytorium osobiste. Jeśli podjąłeś próbę ograniczenia tego zachowania bezskutecznie, udokumentuj kłopotliwe wymiany i zanieś ten problem swojemu przełożonemu do mediacji.
