Molestowanie seksualne ma różne formy. Żądanie handlu przysługami seksualnymi za korzyści związane z zatrudnieniem jest oczywistym rodzajem nękania łatwym do zidentyfikowania. Inne zachowanie jest bardziej subtelne. Flirt, gwizdy wilków, dowcipy w nietypowych barwach i niechciane dotykanie mogą stanowić molestowanie seksualne, niezależnie od tego, czy niepożądana uwaga pochodzi od współpracownika czy klienta.
Rodzaje nękania
Istnieją dwa rodzaje molestowania seksualnego. W przypadku pierwszego rodzaju pojedynczy incydent wystarczy, aby wywołać roszczenie o nękanie. Obejmuje to takie zachowania, jak wymagające usługi seksualne w zamian za awans i działania odwetowe wobec pracownika, który odrzucił niechciane osiągnięcia seksualne prześladowcy. Drugi rodzaj nękania ma miejsce, gdy wydarzenia, które nie są nielegalne w izolacji - takie jak flirtowanie i opowiadanie nieczytelnych dowcipów - występują tak często lub są tak poważne, że łączny efekt wydarzeń tworzy wrogie środowisko w miejscu pracy.
$config[code] not foundRodzaje Harasserów
Tak jak istnieją różne rodzaje molestowania seksualnego, istnieją różne rodzaje napastników. Praktycznie każdy, kto znajduje się w środowisku pracy, może być napastnikiem. Pracownik firmy ofiary, taki jak kierownik, przełożony lub współpracownik, może dopuszczać się molestowania seksualnego, a osoby niebędące pracownikami, takie jak sprzedawcy lub klienci, mogą również odgrywać rolę napastnika. Fakt, że zachowanie ofensywne ma miejsce w kontekście miejsca pracy, w którym pracodawca jest odpowiedzialny za wiedzę o tym, co się dzieje, może wystarczyć, aby obciążyć pracodawcę odpowiedzialnością za zachowanie klienta.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPodjąć działanie
Możesz nie musieć uciekać się do złożenia pozwu, aby powstrzymać molestowanie seksualne ze strony klienta. Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia sugeruje, abyś poinformował klienta, który nęka Cię, że jego zachowanie jest obraźliwe i chcesz, aby przestał. Przestrzegaj procedury firmy dotyczącej zgłaszania nękania, niezależnie od tego, czy chodzi o werbalne zgłaszanie nękania przełożonemu, czy składanie oficjalnego pisemnego raportu o incydencie. Zgłaszanie incydentu powoduje, że pracodawca zauważy, że wystąpił problem z klientem. Udokumentowanie przestępczego zachowania, w tym takich szczegółów jak to, co się wydarzyło i kiedy, jak zareagowałeś na to, kto był świadkiem i komu o nim powiedziałeś, może wesprzeć twoją sprawę, jeśli złożysz wniosek lub pozwie. Rób zdjęcia obraźliwych znaków lub zdjęć i zapisuj kopie nękanych wiadomości e-mail. Te zapisy mogą pomóc śledczym EEOC lub prawnikowi ocenić twoją sprawę.
Suing your Boss
W niektórych przypadkach możesz pozwać swojego szefa za molestowanie seksualne popełnione przez klienta. Musisz wykonać sekwencję zdarzeń, aby dostać się do punktu, w którym możesz złożyć pozew. Po pierwsze, w ciągu 180 dni od ostatniego epizodu nękania, złożysz wniosek do EEOC. Możesz poprosić EEOC o zbadanie sprawy. Jeśli to zrobisz, dochodzenie może potrwać nawet rok, a dochodzenie może ujawnić stronę twojego pracodawcy, o której dobrze wiedzieć, kiedy zdecydujesz się złożyć pozew. EEOC musi orzec, że przed wniesieniem pozwu cywilnego masz prawo pozwać pracodawcę za nękanie. Jeśli orzeczenie EEOC jest przeciwko tobie, możesz się odwołać. Możesz również złożyć wniosek o odszkodowanie w agencji państwowej badającej roszczenia o molestowanie seksualne.
