Pomyślna rozmowa o pracę jest ważnym krokiem w stawaniu się strażakiem. Z 100 lub więcej kandydatami potencjalnie ubiegającymi się o jedno otwarcie, twoje odpowiedzi muszą przekonać panel do rozmów, że jesteś najlepszym kandydatem do pracy. Pytania panelu ankieterskiego mierzą poziom twojego samopoczucia i - bardziej krytycznie - czy dobrze dopasujesz się do działu, któremu chcesz służyć. Niewykonanie dobrej oceny w tych obszarach może obniżyć twoją kandydaturę.
$config[code] not foundOpowiedz nam o sobie
To pytanie oferuje możliwość podzielenia się swoim pochodzeniem, zainteresowaniami i osobistymi doświadczeniami. Daje także panelowi rozmów możliwość osobistego skontaktowania się z Tobą, aby ustalić, czy dobrze pasujesz do działu. W artykule dla magazynu "FireLink", szef batalionu Paul Lepore z Departamentu Straży Pożarnej w Long Beach (Kalifornia) powiedział, że wydziały straży pożarnej najczęściej zatrudniają ludzi o podobnych celach, zainteresowaniach i wartościach. Twoja odpowiedź da panelistom wyobrażenie o tym, jak dobrze układasz się w te obszary. Ważne jest, aby być szczerym podczas opisywania siebie, należy również zapoznać się z kulturami różnych wydziałów przeciwpożarowych, aby wiedzieć, które z nich najlepiej pasują.
Jakie są Twoje słabości?
Każdy kandydat oddziału straży pożarnej może spodziewać się odpowiedzi na te pytania. Najlepszą odpowiedzią jest uczciwa słabość, która nie wpływa na twoją zdolność do wykonywania pracy, zgodnie z kolumną Tony'ego Vitale, założyciela strony internetowej FireRecruit.com. Jako przykład, Vitale zacytował kandydata do gaszenia pożarów, który opisał, jak nosi linę, aby poprawić swoje umiejętności wiązania węzłów, co było słabością. Ten rodzaj uczciwości działa lepiej niż unikanie pytania lub odrzucanie ogólnej odpowiedzi w rodzaju: "Pracuję za ciężko".
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingGdzie widzisz się w pięć lat?
Panel przesłuchania ma dwie podstawowe przesłanki do zadawania tego pytania. Po pierwsze, ważne jest, aby ustalić, czy kandydat zastanawiał się nad swoim rozwojem kariery zawodowej. Po drugie, ankieter chce potwierdzić, że dobrze pasuje ci się do tego departamentu. Idealna odpowiedź skupi się na konkretnym celu kariery i na tym, jak możesz go osiągnąć. Jak zostać strażakiem Na stronie internetowej w USA zaleca się wypowiedzenie czegoś takiego: "W ciągu następnych pięciu lat chciałbym zobaczyć, jak rozwinąłem wiedzę o pożarach i ratownictwie, chcę się wyróżniać wśród moich rówieśników i pokazać moją pasję do mojej pracy Mam także nadzieję, że zostanę awansowany, abym mógł służyć jako przykład dla innych. "Brak odpowiedzi lub poważne potraktowanie tego pytania będzie się liczyło przeciwko tobie.
Dlaczego opuściłeś swoją ostatnią pracę?
Kandydaci, którzy chcą zatrudnić się w nowym dziale, prawdopodobnie będą musieli poświęcić trochę czasu na wyjaśnienie, dlaczego chcą się przeprowadzić. Jeśli Twoja dotychczasowa praca okazała się mniej skuteczna, najlepszą odpowiedzią jest scharakteryzowanie jej jako doświadczenia w nauce i powiedz, że jesteś gotów podjąć nowe wyzwanie. Źle przygotowani kandydaci albo odrzucają pytanie, albo badmouth poprzedni szef, co prawdopodobnie wyeliminuje ich z rozważań.
Dlaczego chcesz być strażakiem?
Straż pożarna to niebezpieczna praca, która nie zapewnia automatycznie dobrej płacy, więc naturalne jest, że panel będzie kwestionował twoje motywacje. Aby uzyskać najlepsze wyniki, Lepore sugeruje zapisanie czynników, które skłoniły cię do zainteresowania się walką pożarową. Dobrze przygotowani kandydaci mogą wykazać entuzjazm do pracy bez wpadania w banały. Na przykład, Lepore wspomina o swoim pragnieniu bycia częścią zespołu zajmującego się rozwiązywaniem problemów w społeczności. Ważne jest, aby pokazać panelowi, w jaki sposób dopasowujesz profil strażaka.
