Wydział Departamentu Pracy, Wynagrodzenia i Godzin w Stanach Zjednoczonych administruje federalnymi przepisami dotyczącymi płac, a państwowy departament pracy nadzoruje politykę płacową państwa. Federalny i stanowy wydział pracy wymaga od pracodawców, aby płacili pracownikom wynagrodzenie w sposób dokładny i terminowy. Nieprzestrzeganie przepisów wiąże się z konsekwencjami.
Kryteria
Twój pracodawca nie powinien odmawiać Ci wynagrodzenia z tytułu świadczonych usług. Ma wypłacać Ci wynagrodzenie w uzgodnionej kwocie i nie mniej niż federalne lub stanowe minimalne wynagrodzenie, w zależności od tego, która kwota jest wyższa. Pracodawca może odmówić wypłaty wynagrodzenia tylko wtedy, gdy nie wykonałeś wymaganych usług. Na przykład, jeśli płacisz co godzinę i pracujesz sześć godzin w konkretnym dniu roboczym zamiast w normalnych ośmiu godzinach, twój pracodawca jest zobowiązany zapłacić ci tylko sześć godzin za ten dzień. Chociaż twój pracodawca nie jest prawnie zobowiązany do świadczenia pracownikowi świadczeń dodatkowych, takich jak urlop, urlop, choroba i czas osobisty, uznaje się je za wynagrodzenie, jeśli zdecyduje się je przyznać.
$config[code] not foundOpcje pracownicze
Porozmawiaj ze swoim pracodawcą, gdy zdasz sobie sprawę, że byłeś niedopłacony lub w ogóle nie zapłaciłeś. Twój pracodawca może być gotów natychmiastowo wypłacić ci wynagrodzenie, plus wszelkie opłaty bankowe, które poniósłeś, jeśli błąd był przyczyną pracodawcy. Jeśli Twój pracodawca odmawia wypłaty wynagrodzenia, skontaktuj się z państwowym wydziałem pracy lub Departamentem Pracy, Wynagrodzenia i Godzin w USA, aby zapoznać się z procedurami składania wniosku o wypłatę wynagrodzenia. Departament może nie obsługiwać płatności za świadczenia dodatkowe. Możesz złożyć pozew w sądzie ds. Drobnych roszczeń, aby odzyskać należne Ci wynagrodzenie i świadczenia dodatkowe, lub możesz zatrudnić prawnika zajmującego się prawem pracy.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingKary pracodawcy
Departament pracy lub sąd rozpatrzy twoje roszczenie i może nakazać twojemu pracodawcy wypłacenie ci wynagrodzeń, kar umownych i, w niektórych przypadkach, kary oczekującej. Kary umowne mogą równać się z niewypłaconymi zarobkami i są również nazywane podwójną płacą lub podwójnymi odszkodowaniami. Kara oczekująca zależy od prawa stanowego. Na przykład stan Kalifornia ocenia karę oczekiwania, jeśli doszło do naruszenia i znajduje się pod kontrolą pracodawcy, jeśli pracodawca wiedział, co robi, gdy odmówił wypłacenia należnych wynagrodzeń, i na podstawie faktu, że pracodawca nie zastosował się do prawo. Kara pieniężna jest dołączana do każdego dnia, w którym pracownik nie był opłacany, do 30 dni. Sąd może również nakazać pracodawcy zwrot kosztów pełnomocnictwa lub kosztów sądowych.
Rozważania
Ustawa o przedawnieniu roszczenia o wynagrodzenie na mocy prawa federalnego wynosi dwa lata. Jeśli twój pracodawca celowo złamał prawo, masz trzy lata na złożenie wniosku. W wielu przypadkach twój pracodawca ma 30 dni od daty decyzji, aby wypłacić Ci przyznane kwoty.
