Reklamy dotyczące zatrudnienia jasno określają obowiązki i obowiązki związane z pracą, jednocześnie przekazując kwalifikacje i umiejętności niezbędne do tego stanowiska. Dostosuj reklamę, aby przyciągnąć kandydatów, których szukasz, koncentrując się na ważnych kwalifikacjach, jednocześnie zachęcając pracowników do rekompensaty i korzyści przewidzianych w budżecie na dane stanowisko. Pamiętaj o uwzględnieniu wszelkich dodatków, które mogą przyciągnąć najlepszych kandydatów.
Przykład biurowy
Ten przykład reklamy biurowej koncentruje się na pozycji biurowej na poziomie podstawowym. Podsumowanie i tytuł pracy, krótkie i na temat, szybko zapoznają osobę poszukującą pracy z możliwością zatrudnienia. Określenie konkretnych obowiązków, minimalnego wykształcenia i doświadczenia pozwala uniknąć dyskryminacji kandydatów, jednocześnie zachęcając osoby posiadające odpowiednie kwalifikacje do ubiegania się o pracę.
$config[code] not foundStanowisko
Asystent biurowy.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez Saplingstreszczenie
Pomoc w zakresie zadań biurowych, takich jak składanie i organizowanie dokumentów, wprowadzanie danych i praca recepcjonisty na rzecz działań biurowych.
Obowiązki w pracy
- Skanuj dokumenty do bazy danych, wykorzystując dostępne oprogramowanie i sprzęt.
- Zapewnij dokładność i jakość zeskanowanych dokumentów.
- Organizuj i przechowuj rekordy i dokumenty.
- Pomóż recepcjonistce, odpowiadając na połączenia i zachowując cyfrowe i papierowe zapisy.
- Wykonuje dodatkowe obowiązki związane z obsługą biura zgodnie z zadaniami.
Kwalifikacje
- Dyplom ukończenia szkoły średniej lub odpowiednik GED.
- Roczne doświadczenie w pracy biurowej.
- Doświadczenie z aplikacjami Microsoft Office.
- Wcześniejsze doświadczenie w pracy jako recepcjonista, archiwizowanie i segregowanie dokumentów.
Przykład opieki
Podobnie jak reklama biurowa, ta reklama zatrudnienia dla zarejestrowanej pozycji pielęgniarskiej szybko i wyraźnie przekazuje opis stanowiska, obowiązki i wymagania dla kandydatów. W tym przypadku, ponieważ zawód pielęgniarski wymaga licencji objętej sankcjami państwowymi, zamiast publikowania wymagań dotyczących wykształcenia i doświadczenia, wymaganie licencji automatycznie unika odpowiedzi osób nieznających wymagań pielęgniarskich. Ponieważ popyt na zarejestrowane pielęgniarki pozostaje silny, wyrażanie preferencji dla doświadczonych zarejestrowanych pielęgniarek przyciąga doświadczonych kandydatów, otwierając drzwi dla wybitnych nowych pielęgniarek, którzy mogą osiągnąć wyższą pozycję na niższym poziomie wynagrodzenia.
Stanowisko
Zarejestrowana pielęgniarka.
streszczenie
Wspieraj odzyskiwanie pacjentów medycznych poprzez proces pielęgniarski, współpracując z lekarzami i innymi członkami zespołu opieki zdrowotnej, aby zapewnić najlepszą możliwą opiekę.
Obowiązki w pracy
- Komunikuj się z pacjentami i lekarzami, aby określić potrzeby pacjentów.
- Nawiązuj kontakt z pacjentami, aby wspierać lepszą komunikację.
- Wykonuj obowiązki pomocy medycznej zgodnie z zaleceniami lekarzy i pielęgniarek prowadzących.
- Utrzymuj pozytywny, pełen współczucia sposób dla pacjentów, przyjaciół i rodziny.
- Przestrzegać norm i wymagań medycznych zgodnie z wymaganiami państwowymi.
- Monitoruj postępy pacjenta, dostosowuj terapię lub konsultuj się z lekarzami i pielęgniarkami przed zmianą opieki.
- Uzupełnij wszystkie niezbędne dokumenty i raporty, składając i porządkując raporty dokładnie.
- Pouczać pacjentów i członków rodziny o stanie zdrowia i wymaganej terapii.
- Utrzymuj bezpieczne, sterylne miejsce pracy, monitorując zapasy medyczne i sprzęt.
Kwalifikacje
- Musi posiadać licencję pielęgniarską z sankcją państwową.
- Wcześniejsze doświadczenie jako preferowana pielęgniarka.
Unikanie zabronionych praktyk
Amerykańska Komisja ds. Równouprawnienia egzekwuje przepisy prawa pracy mające na celu zapobieganie dyskryminacji pracowników przez potencjalnych pracodawców. W przypadku ogłoszeń o pracę, nie może zawierać żadnego języka, który wyraża preferencję dla konkretnego rasa, płeć, płeć, narodowość, wiek lub religia. Publikowanie reklamy zatrudnienia, która wyklucza osoby z niepełnosprawnością medyczną lub niektóre profile genetyczne jest również zabronione.
Jedna metoda unikania dyskryminacji polega na starannym wyborze wybranego języka. Zamiast opisywać konkretne działanie sugerujące konkretny profil fizyczny, należy użyć języka opisującego cel pracy. Zamiast stwierdzać, że kandydat musi mieć możliwość podnoszenia lub przenoszenia sprzętu, należy wspomnieć, że praca wymaga przeniesienia i przetransportowania sprzętu. Daje to kandydatom możliwość wykonania zadania zgodnie ze swoimi umiejętnościami, które mogą się różnić od metody, którą inny kandydat użyłby do wykonania zadania.
Wskazówka
Używaj jasnego i zwięzłego języka, a nie wymyślnych fraz i słownictwa podczas tworzenia reklamy zatrudnienia. Przekazuj atrakcyjne zachęty stanowisk i określ konkretne obowiązki, aby zwabić odpowiednich kandydatów.
2016 Informacje o wynagrodzeniach dla zarejestrowanych pielęgniarek
Według amerykańskiego Biura Statystyki Pracy, w 2016 r. Zarejestrowane pielęgniarki uzyskały średnią roczną pensję w wysokości 68.450 USD w 2016 r. Na najniższym poziomie, zarejestrowane pielęgniarki zarabiały 25 procentową pensję w wysokości 56.190 funtów, co oznacza, że 75 procent zarabia więcej niż ta kwota. 75. percentyl pensja to 83 770 $, co oznacza, że 25% zarabia więcej. W 2016 r. 2955 200 osób było zatrudnionych w USA jako pielęgniarki zarejestrowane.
