Jaki jest ostatnio nastrój w twoim małym biznesie? W jaki sposób porównuje się z wynikami najnowszego indeksu Globoforce Workforce Mood Tracker?
Ta sześciomiesięczna ankieta dotycząca poziomu zadowolenia pracowników z USA zawierała dobre i złe wieści dla właścicieli małych firm.
$config[code] not foundPo pierwsze dobra wiadomość: Pracownicy w USA czują się bardziej usatysfakcjonowani niż sześć miesięcy temu. Połowa z nich zgłasza, że w ciągu ostatnich trzech miesięcy została uznana za pracę w miejscu pracy, z 44% jesienią 2011 r., Kiedy przeprowadzono ostatnią ankietę. A ponad 80 procent twierdzi, że otrzymanie uznania w miejscu pracy sprawia, że są bardziej zadowoleni ze swojej pracy. Ponadto ponad połowa uważa, że ich pracodawcy wykonują dobrą pracę, oferując odpowiednie uznanie za dobrze wykonaną pracę.
Teraz złe wieści: Mimo że wielu pracowników jest szczęśliwszych ze swojej pracy, sytuacja może być lepsza dla 55% pracowników, którzy twierdzą, że są gotowi odejść z obecnej pracy dla firmy, która lepiej rozpozna ich wysiłki.
Nie jesteś przekonany, że uznanie wysiłków Twoich pracowników jest bezpośrednio związane z ich zadowoleniem? Sprawdź te dane:
- Tylko 23 procent pracowników, którzy zostali uznani w pracy, mówi, że planują poszukać nowej pracy, gdy gospodarka się poprawi, w porównaniu do 51 procent osób, które nigdy nie zostały uznane.
- Ogromna większość - 89 procent - tych, którzy zostali uznani, czuje się doceniona w swojej pracy, w porównaniu do 17 procent tych, którzy nigdy nie zostali rozpoznani.
- Większość - 76 procent - tych, którzy zostali uznani przez swoich pracodawców, kochają swoją pracę, w porównaniu do 37 procent tych, którzy nie byli.
Jeśli nie wdrożyłeś jakiegoś programu uznawania pracowników, teraz jest odpowiedni czas. Dla małego biznesu rozpoznawanie jest łatwe.
Po pierwsze, prawdopodobnie już chodzisz i wchodzisz w interakcję ze swoim zespołem (przynajmniej mam taką nadzieję). Upewnij się, że stale doceniasz ich wysiłki, uznając ich, dziękując im i wzywając ich przed resztą zespołu. Uznanie wysiłków ludzi publicznie jest ważne - nie rób tego po zamkniętych drzwiach.
Oczywiście innym, często docenianym sposobem rozpoznawania twoich ludzi jest pisemna notatka. Znam wielu pracowników, którzy cenili takie pamiątki od lat. W dzisiejszym świecie natychmiastowej komunikacji, poświęcenie czasu na napisanie notatki to dużo. (To nie znaczy, że nie możesz wysłać szybkiej wiadomości e-mail, aby podziękować pracownikom za ich wysiłki, oczywiście.)
Wreszcie należy rozważyć uznanie w bardziej namacalny sposób, na przykład kartę podarunkową, gotówkę lub płatny dzień lub popołudnie.
Jak rozpoznajesz swoich pracowników? W jaki sposób pomogło Ci zatrzymać kluczowych ludzi?
Rozpoznawanie pracowników Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
12 komentarzy ▼
