Koordynatorzy wykonują szeroki zakres obowiązków w wielu typach organizacji. Koordynator przypomina trochę asystenta administracyjnego i harmonogram. Często pracują dla członków kierownictwa, kierowników lub działów. Koordynatorzy mają kluczowe znaczenie dla utrzymania płynnej i wolnej od chaosu organizacji. Ci profesjonaliści mogą być bardzo cennymi członkami każdego zespołu, gdy są wydajni iw pełni wspierani przez kierownictwo.
$config[code] not foundWspólne obowiązki
Istnieje wiele rodzajów koordynatorów, w tym koordynatorzy ds. Marketingu, koordynatorzy imprez, koordynatorzy programów, koordynatorzy sprzedaży i koordynatorzy ds. Mediów lub reklamy. Jednak wszystkie stanowiska koordynatorów mają kilka wspólnych cech. Wymaga od koordynatora planowania spotkań, organizowania podróży służbowych oraz pomocy w materiałach prezentacyjnych, materiałach reklamowych i harmonogramach.
Koordynatorzy marketingu
Koordynatorzy ds. Marketingu to specjaliści, którzy pomagają w marketingu produktów i usług. Zapewniają personelowi marketingowemu wsparcie organizacyjne i komunikacyjne. Koordynator ds. Marketingu koordynuje i przygotowuje spotkania z szybkością wejścia na rynek, czyli te, które dotyczą jak najszybszego przeniesienia nowego produktu lub usługi na rynek. Koordynator jest łącznikiem pomiędzy produkcją a zespołem marketingowym w odniesieniu do wszystkich problemów związanych z szybkim wprowadzeniem na rynek. Koordynator organizuje i rozpowszechnia programy spotkań, wiadomości e-mail i dokumenty dotyczące wszystkich spotkań i zarządza informacjami dla zespołu marketingowego, w tym materiały prezentacyjne, materiały informacyjne i podsumowujące spotkania. Przeciętna pensja koordynatora marketingu wynosi 43 000 $, według Indeed.com.
Koordynatorzy zasobów ludzkich
Koordynatorzy ds. Zasobów ludzkich są odpowiedzialni za pomoc kierownikowi działu zasobów ludzkich i dyrektorom departamentów. Zapewniają codzienną obsługę administracyjną, w tym odpowiadanie na telefon, planowanie spotkań, koordynowanie podróży, koordynowanie prezentacji i utrzymywanie kalendarza departamentu. Koordynator ds. Zasobów ludzkich pomaga w funkcjach administracyjnych działu HR i utrzymuje zgodność polityk i przepisów. Koordynator HR jest łącznikiem między HR a wszystkimi innymi działami. Przyjmują zlecenia na wymianę personelu i koordynują harmonogram rozmów z kierownikami działów. Średnia płaca koordynatora zasobów ludzkich wynosi 45 000 $, według Indeed.com.
Koordynatorzy wydarzeń
Koordynatorzy wydarzeń są zatrudnieni przez firmy eventowe, organizatorów wesel, uniwersytety, agencje rekrutacyjne, gminy i wiele innych branż. Koordynator wydarzenia jest odpowiedzialny za przygotowywanie komunikatów i materiałów dla gości wydarzenia i jest odpowiedzialny za rezerwację uczestników, grup i organizacji. Koordynator wydarzenia jest odpowiedzialny za organizację programu wydarzenia, zaproszonych gości i asyst w miejscach siedzących. Ważne jest również utrzymanie ciągłej komunikacji z kierownikiem i planistami wydarzeń. Koordynator odwiedza i nadzoruje konfigurację lokalizacji wydarzenia i powiązane szczegóły. Przeciętna pensja koordynatora wydarzeń wynosi 38 000 $, według Indeed.com.
Rekrutacja koordynatorów
Rekrutacja koordynatorów jest odpowiedzialna za zapewnienie wsparcia administracyjnego dla działu rekrutacji organizacji. Koordynator organizuje wywiady i podróże dla kandydatów oraz tworzy harmonogram rozmów i książki sale konferencyjne do rekrutacji spotkań i celów rekrutacyjnych. Koordynator przygotowuje, zarządza i pliki listów ofert i obsługuje komunikację kandydata, w tym e-maile i listy. Koordynator rozpoczyna zbiór nowych pracowników, w tym wszystkie materiały związane z rekrutacją, i przekazuje je do działu zasobów ludzkich po zatrudnieniu nowej osoby. Przeciętna pensja koordynatora rekrutacji wynosi 37 000 $, według Indeed.com.
