Prowadząc działalność gospodarczą, jedną z pierwszych decyzji księgowych, które musi podjąć każdy właściciel, jest decyzja, czy firma będzie działać na zasadzie kasowej, czy na zasadzie memoriałowej. Firmy działające na zasadzie kasowej rejestrują wydatki w miarę ich wypłaty. Główną różnicą jest to, że przedsiębiorstwa stosujące metodę memoriałową rejestrują wydatki i przychody w momencie ich wystąpienia. Firmy na zasadzie kasowej księgują zapisy, kiedy gotówka jest wypłacana lub otrzymywana. Jeśli chodzi o rejestrowanie wynagrodzeń, podstawa księgowa jest bardzo ważna. Rejestrowanie wynagrodzeń w ramach rachunkowości memoriałowej może być nieco trudne.
$config[code] not foundMetoda memoriałowa
Słowo narastanie w najprostszy termin oznacza zwiększenie lub akumulację. W rachunkowości rozliczenia międzyokresowe stanowią rejestrację zdarzeń finansowych przed wymianą środków pieniężnych. Na przykład rejestrowanie przychodów z zlecenia klienta, zanim klient faktycznie prześle czek, jest formą rachunkowości memoriałowej. Rozliczanie memoriałowe oznacza także rejestrowanie transakcji finansowych w okresie, w którym mają miejsce, niezależnie od tego, kiedy są one wypłacane. W przypadku wynagrodzeń oznacza to rejestrowanie wynagrodzeń pracowników po przepracowaniu godzin, ale przed sprawdzeniem listy płac. Wynagrodzenia są zazwyczaj ustalonymi kwotami, które można łatwo obliczyć; stawki godzinowe wymagają nieco więcej obliczeń matematycznych.
Obliczanie Wynagrodzenia
Pracownicy etatowi zazwyczaj są zwolnieni z pracy, co oznacza, że nie kwalifikują się do wynagrodzenia za nadgodziny. To sprawia, że naliczanie wynagrodzeń jest dość proste. Wiele firm płaci dwa razy w miesiącu, zazwyczaj 15 i 31 dnia miesiąca. Przygotowanie zapisu księgowego do naliczania na stałej wysokości wynagrodzenia wypłacanego dwa razy w miesiącu oznacza ustalenie stawki wynagrodzenia, która zostanie naliczona. Na przykład menedżer zarabiający 24 000 USD rocznie otrzymuje pół miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1000 USD. Jeśli firma zarządzająca wystawi wypłaty w pierwszym dniu miesiąca za poprzedni okres rozliczeniowy, najprawdopodobniej otrzyma wynagrodzenie menedżera, tak aby pod koniec miesiąca wykazywał zobowiązania jako zobowiązanie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingRezerwacja Salary Journal Entries
Podczas zakładania kont księgowi często przypisują konta konkretnie do rozliczeń memoriałowych. W przypadku wynagrodzeń zwykle istnieje rachunek narosłych wynagrodzeń. Aby zarezerwować zapis księgowy na koniec miesiąca dla pensji, które jeszcze nie zostały opłacone, konto obciąży lub zwiększy konto wydatków na wynagrodzenia i wynagrodzenie, jednocześnie obciążając rachunek narosłych wynagrodzeń. Po rozproszeniu czeków księgowych zapis księgowy zostanie odwrócony. Wpis do rachunku wynagrodzeń będzie obciążeniem kosztami wynagrodzeń i wynagrodzeń oraz gotówką. Pod względem księgowym kredyt gotówkowy to zmniejszenie.
Wynagrodzenia pracownicze
Naliczanie pensji jest ściśle funkcją księgową, która nie ma bezpośredniego wpływu na wypłatę pracownika. Akumulacja pomaga firmie w przepływach pieniężnych i budżetowaniu. Pozostałe pozycje dotyczące wynagrodzenia pracownika również są naliczane, w tym urlop i czas choroby. Ponieważ pracownicy zarabiają na urlopie i chorym, kwoty są wykazywane w bilansie jako zobowiązanie. Niektóre firmy ograniczają kwotę zaległych urlopów chorobowych i urlopowych z powodu niejednoznaczności, jakie może ona wywołać po stronie odpowiedzialności. Wprowadzanie dat wygaśnięcia w czasie wykorzystania wakacji - użyj go lub zgub go - pomaga firmom zarządzać wydatkami i przepływem środków pieniężnych.
