Kiedy ludzie o bardzo różnych osobowościach pracują dla tej samej organizacji lub działu, czasami można napotkać problemy, gdy te osobowości się ścierają. Znalezienie ćwiczeń budujących zespół, które mogą dobrze pracować dla każdego członka zespołu, może być pomocnym sposobem na wspieranie lepiej działającej społeczności.
Ankiety osobowości
Różnice osobowości można przezwyciężyć, odkrywając typ osobowości każdego członka zespołu. Niech każdy członek zespołu wypełni kwestionariusz osobowości, który zawiera informacje na końcu o tym, jak każdy typ osobowości postrzega informacje inaczej, komunikuje się inaczej i współdziała z innymi. Zespół powinien dzielić się wynikami testów ze sobą i zastanawiać się, jak mogą one wszystkie współpracować, poprzez zrozumienie ich mocnych i słabych stron.
$config[code] not foundOparte na Umiejętności Teambuilding
Oparta na umiejętnościach sesja integracyjna nie jest zabawną, przełamującą lody aktywnością. Zamiast tego obejmuje warsztaty i seminaria, które uczą konkretnych umiejętności radzenia sobie z konfliktami, które mogą wybuchnąć między różnymi osobowościami, jak osiągnąć konsensus między różnymi osobowościami, a nawet jak reagować na krytykę. Często profesjonalny prowadzący prowadzi warsztaty. Sesje obejmują także zadania domowe, które obejmują wdrażanie umiejętności nauczanych w warsztatach poprzez przydzielenie członkom zespołu wspólnej pracy w celu osiągnięcia określonych celów.
Ćwiczenia twórcze
Ćwiczenia kreatywne to bardziej zabawne, wyluzowane sesje, które pozwalają członkom zespołu o różnych osobowościach lepiej się zrozumieć w atmosferze bez zagrożenia. Jedna z często używanych metod polega na tym, że każdy członek zespołu rysuje drzewo osobowości. Korzeń symbolizuje podstawowe przekonania osoby, gałęzie reprezentują związki i zainteresowania, owoc na drzewie symbolizuje osiągnięcia, a pąki to marzenia i cele. Członkowie zespołu następnie spotykają się razem i każda osoba dzieli się swoim drzewem i wyjaśnia, co każdy przedmiot oznacza dla niego.
Doświadczenia oparte na aktywności
Sesja oparta na aktywności jest bardziej tradycyjnym rodzajem aktywności budowania zespołu. Uczestnicy o różnych osobowościach są zmuszeni polegać na sobie nawzajem, aby osiągnąć cel. Dzięki temu nauczyciele mogą uczyć się ufać sobie nawzajem, mimo że mają różne osobowości. Te zajęcia zwykle odbywają się na wolnym powietrzu i mogą obejmować ćwiczenia, takie jak ukończenie kursu linowego lub uczestnictwo w obozie treningowym. Kurs linowy składa się z różnych stacji zewnętrznych, w których występują wyzwania związane z rozwiązywaniem problemów grupowych. Zadania są zazwyczaj pogrupowane w kategorie wysokie i niskie, takie jak użycie liny do wspięcia się na 35-metrową wieżę lub uzyskanie grupy przez wahającą się belkę wagi.
