Jeśli ktoś poprosił cię o napisanie listu polecającego, twoje poparcie może mu pomóc w wylądowaniu upragnionej pracy lub innej okazji. Skuteczny list polecający nie tylko chwali osobę, ale robi to w sposób entuzjastyczny, nie brzmiący wymuszony lub przesadzony. Zanim podniossz pióro, upewnij się, że posiadasz wszystkie potrzebne informacje, aby w sposób wiarygodny i dogłębnie wyjaśnić, co czyni tę osobę idealnym kandydatem.
$config[code] not foundBadania przed napisaniem
Nawet jeśli dobrze znasz osobę, możesz nie znać wszystkich swoich umiejętności i osiągnięć. Poproś go, aby dostarczył ci jego CV i wszystko, co pokazuje jego osiągnięcia, mocne strony i talenty. Poproś również o wszelkie informacje, które może dostarczyć o możliwościach, o które się ubiegał. Jeśli jest to stanowisko zawodowe, poproś o kopię opisu stanowiska. W przypadku stypendium, stypendium, dotacji, nagrody lub innego honoru konkurencyjnego, poproś o literaturę opisującą program i to, co organizacja bierze pod uwagę przy ocenie kandydatów.
Wyjaśnij swój związek
Twój list będzie ważniejszy, jeśli udowodnisz, że znasz osobę na tyle dobrze, by ręczyć za jego talent, wiedzę i uczciwość. Zacznij od przedstawienia siebie i wyjaśnienia, jak znasz tę osobę. Na przykład otwórz, wspominając, że jesteś starszym dyrektorem marketingu w XYZ Enterprises i że blisko siedem lat współpracujesz z kandydatem Johnem Doe. Pamiętaj, że raportuje bezpośrednio do Ciebie iw tym czasie widziałeś na własne oczy jego umiejętności, łatwość w pracy z innymi i zaangażowanie w jego pracę.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingDołącz przykłady i anegdoty
Zamiast opisywać osobę jako inteligentną, utalentowaną lub posiadającą silną etykę pracy, podaj konkretne przykłady, które potwierdzają twoją opinię. Na przykład, jeśli chcesz podkreślić, jak dobrze kandydat pracuje z innymi, opisz czas, w którym zebrał kilku członków zespołu i zmotywował ich do osiągnięcia ważnego celu. Jeśli chcesz pochwalić się jego umiejętnością rozwiązywania problemów, opowiedz instancję, kiedy rozwiązał trudne wyzwanie i jak to zrobił, wykorzystując ograniczone zasoby.
Dostosuj swój list
Dyskutuj tylko o informacjach, które pokazują, w jaki sposób dana osoba kwalifikuje się do możliwości, do której się stara. Jeśli praca wymaga przede wszystkim umiejętności ludzi i komunikacji, nie skupiaj się na swojej wiedzy technicznej. Choć imponujące, może to nie być to, czego szuka pracodawca. Zamiast tego porozmawiaj o jego zdolności do pracy z różnorodną grupą ludzi. Jeśli pozycja wymaga silnych umiejętności przywódczych, koncentruj się na osiągnięciach osiąganych przez udane projekty w firmie.
