Otwarty rasistowski pracownik może stworzyć toksyczne środowisko w miejscu pracy. Dlatego współpracownicy muszą podejmować działania, zamiast ignorować zachowania rasistowskie lub mieć nadzieję, że po prostu "odejdą". Możesz zacząć nieformalnie, prosząc sprawcę, aby przestał, ale jeśli to nie zadziała, bądź przygotowany, aby udać się do swojego przełożonego lub działu zasobów ludzkich z udokumentowanymi dowodami rasizmu pracownika.
Zmierz się z szacunkiem
Niektórzy ludzie mogą nie być tak rasistowscy jak ignoranci: po prostu nie dostrzegają, że ich działania są postrzegane przez ich współpracowników jako rasizm. Przykładem może być pracownik, który opowiada dowcipy z pogardą rasową lub dokucza współpracownikom przy użyciu rasowych stereotypów. Jeśli konsekwentnie zignorujesz te komentarze lub je rozwiniesz, możesz wysłać wiadomość, że są one odpowiednie lub akceptowalne. Znajdź chwilę sam na sam ze współpracownikiem, aby powiedzieć mu, że obraźliwe uwagi są dla ciebie obraźliwe i wyjaśnij, dlaczego spokojnie.Może się okazać, że dana osoba wpada w zakłopotanie lub nawet jest zdenerwowana i przyznaje, że myślał, że po prostu "bawił się z ludźmi" i nie chce być postrzegany jako rasistowski.
$config[code] not foundZachowaj dziennik
Jeśli uprzejme żądanie nie powstrzyma obraźliwego zachowania, rozpocznij śledzenie. Prowadź dziennik dat i godzin każdego incydentu. Zwróć też uwagę, czy inni współpracownicy byli świadkami tego zachowania. Jeśli otrzymujesz rasistowskie komunikaty, zatrzymaj je. Wydrukuj wiadomości e-mail i przechowuj je w folderze wraz z notatkami lub innymi przedmiotami pochodzącymi od sprawcy. Rób zdjęcia przypadków wandalizmu w swojej kabinie, biurze lub samochodzie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZachowanie raportu
Sprawdź podręcznik pracownika pod kątem zasad dotyczących nękania w miejscu pracy i postępuj zgodnie z procesem zgłaszania go. Może zalecić zgłaszanie zachowań rasistowskich najpierw bezpośrednio przełożonemu lub działowi zasobów ludzkich. Jeśli chcesz zacząć od swojego przełożonego, daj jej czas na porozmawianie z pracownikiem. Jeśli po upływie tygodnia nic nie zostanie zrobione, zdaj sprawę incydentom z zasobów ludzkich. Podczas sporządzania raportu należy dostarczyć kopie dokumentacji dotyczącej incydentów. Jeśli ani twój przełożony, ani dział zasobów ludzkich nie zapewnią odpowiedniej reakcji, skontaktuj się z Komisją ds. Równych Szans Zatrudnienia, federalną agencją, która egzekwuje prawa dotyczące praw obywatelskich w miejscu pracy. Strona internetowa EEOC zawiera bezpłatne numery telefonów, na które można dzwonić po pomoc i wsparcie. Z prawnego punktu widzenia pracownik nie może zostać zwolniony lub zemsta za wniesienie skargi do EEOC.
Uzyskać wsparcie
Otocz się ludźmi wspierającymi, gdy zajmujesz się rasizmem w pracy. Porozmawiaj ze współpracownikami, którzy mogą doświadczać tego samego. W liczbach jest siła i bezpieczeństwo. Sprawdź, czy Twoja firma oferuje program pomocy dla pracowników, który oferuje poufne usługi bez żadnych opłat. Doradcy ds. Pomocy pracownikom będą słuchać i pomóc w opracowaniu planu radzenia sobie ze współpracownikami. Większość takich programów jest oferowana przez zewnętrznych dostawców, więc rozmowy są poufne.
