Tylko dlatego, że ktoś cię denerwuje w pracy lub cię kieruje, w pewien sposób nie oznacza, że istnieje wrogie środowisko pracy. Prawo federalne na mocy ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Jasno określa, co tworzy wrogie środowisko pracy. Dobrą analogią jest sytuacja, w której czujesz się tak, jakby chodzenie do pracy było podobne do życia w obozie jenieckim, gdzie ludzie obrażają i poniżają cię tylko ze względu na twoją płeć, niepełnosprawność, rasę lub jedną z innych chronionych klas zgodnie z prawem federalnym.
$config[code] not foundDefinicja
Zgodnie z prawem federalnym istnieją dwie przyczyny wrogiego środowiska pracy. Nękanie typu "tit-for-tat", które powoduje, że warunki zatrudnienia, podwyżki lub inne traktowanie w oparciu o akceptację lub odrzucenie niepożądanego zachowania jest zabronione przez prawo federalne, ponieważ tworzy wrogie środowisko pracy. Współpracownicy lub menedżerowie, którzy stale umniejszają, nękają, obrażają lub robią sprośne komentarze na temat innych współpracowników na podstawie koloru skóry, rasy, pochodzenia narodowego, wieku, niepełnosprawności, religii lub tożsamości płciowej, również przyczyniają się do tworzenia wrogiej pracy środowisko.
Bez dyskryminacji
Wrogie środowisko pracy zaczyna się od dyskryminującego zachowania. Zgodnie z prawem federalnym obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie wszystkim pracownikom środowiska pracy wolnego od dyskryminacji. Większość firm stosuje rygorystyczne zasady dotyczące postępowania pracowników, szczególnie w odniesieniu do tego rodzaju szykan. Poza tym, że jest to nielegalne, po prostu niewłaściwe zachowanie polega na dyskryminowaniu kogoś, ponieważ jest inna. Jest niezgodne z prawem, aby traktować współpracownika słabo, ponieważ praktykuje inną religię, pochodzi z innego kraju, ma niepełnosprawność lub inny kolor skóry.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPrawa pracownicze
Ustawy o prawach obywatelskich gwarantują prawo do pracy we wrogim środowisku pracy. Podczas gdy pojedyncze incydenty nie kwalifikują się jako przyczyniające się do wrogiego środowiska pracy, gdy nękanie w stosunku do ciebie lub innych współpracowników utrzymuje się i jest wystarczająco poważne, masz prawo złożyć skargę na nękanie. Postępuj zgodnie z wytycznymi firmy podanymi w podręczniku pracownika, aby złożyć skargę wewnętrznie. Jeśli Twoja firma nie odpowiada lub szykan trwa, masz inne możliwości.
Obciążenie dyskryminacją
Masz prawo złożyć skargę na dyskryminację lub wrogie środowisko pracy za pośrednictwem departamentu pracy państwa lub Amerykańskiej Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia, agencji prawnej utworzonej w tym celu na podstawie ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Agencja podejmie decyzję na podstawie skarga i poprosi cię o rozstrzygnięcie sporu w drodze mediacji, pociągnie za sobą odpowiedzialność prawną wobec twojej organizacji lub pozwoli ci wystąpić do sądu.
Odwet
Jest to niezgodne z prawem, jeśli twój pracodawca działa w odwecie za ciebie, ponieważ złożyłeś skargę na dyskryminację. Jeśli stracisz pracę lub poczujesz się tak, jakbyś musiał rzucić palenie, ponieważ nie możesz już dłużej tolerować pracy w tak nieprzyjaznym środowisku, możesz złożyć skargę o dyskryminację w Komisji Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC). W jednej z takich sytuacji inwalidowi niepełnosprawnemu nie zapewniono odpowiednich warunków pracy i był on nieustannie nękany przez swoich współpracowników i przełożonych do tego stopnia, że opuścił po wyczerpaniu wszystkich opcji. Kiedy złożył wniosek do EEOC, sprawa została wygrana w sądzie.
