Tymczasowe zadania są pomocne, gdy trzeba wypełnić luki pomiędzy zwykłymi zadaniami lub gdy chcesz po prostu pracować przez krótki czas. Ale kiedy twoim ostatecznym celem jest zatrudnienie na pełny etat bez daty zakończenia, możesz napotkać sytuację, w której musisz opuścić jedno stanowisko, aby rozpocząć drugie. Ogólnie jest to dobre, ponieważ oznacza to, że masz dwie prace zamiast żadnej. Powiedział, że musisz poradzić sobie z sytuacją z taktem i troską.
$config[code] not foundKontrakt
Po pierwsze, sprawdź wszystkie pisemne materiały, które otrzymałeś od agencji tymczasowej. Jeśli podpisałeś umowę, przeczytaj ją uważnie. W niektórych agencjach pracy tymczasowej obowiązują zasady określające wysokość wypowiedzenia, które należy przekazać przed odejściem z pracy. Jeśli zerwiesz umowę, możesz zostać poproszony o uiszczenie opłaty. Jeśli materiały dają ramy czasowe, może pomóc określić, jak długo przed rozpoczęciem nowej pracy.
Temp Firm
Umowa może również określać obowiązujące procedury opuszczania pracy tymczasowej przed uzgodnionym terminem, na przykład w jaki sposób należy powiadomić personel tymczasowy, z którego wyjeżdżasz. Zwykle jednak wystarczy telefon lub e-mail do przedstawiciela agencji ds. Tymczasowych, aby powiadomić ich o zaistniałej sytuacji. Jeśli zadzwonisz do przedstawiciela za pośrednictwem telefonu, wyślij e-mailem notatkę, aby uzyskać dokumentację dotyczącą Twoich wysiłków. Przedstawiciel agencji tymczasowej prawdopodobnie poinstruuje Cię, jak postępować z obecnym pracodawcą. Przedstawiciel może chcieć ostrzec pracodawcę, ponieważ technicznie pracujesz dla agencji, a nie dla firmy, w której pracujesz. Przedstawiciel pomoże również potwierdzić ostateczny dzień pracy w pracy tymczasowej.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPracodawca
Nowy pracodawca również będzie chciał wiedzieć, kiedy jesteś w stanie rozpocząć nową pracę. Choć może być niewygodne dla pracodawcy, aby poczekać tydzień lub dwa, aby rozpocząć, mam nadzieję, że zrozumie, gdy wytłumaczysz, że chcesz dać pracodawcy tymczasowego szacunek, na jaki zasługuje. Nowy pracodawca może docenić twoją lojalność i troskę o właściwe postępowanie.
Rozważania
Podczas gdy ta sytuacja powinna być dość przycięta i wysuszona, możesz napotkać pewne problemy podczas przejścia. Jeśli zrezygnujesz z pracy tymczasowej, a stały pracodawca nie zatrudni cię, możesz zostać zdyskwalifikowany z otrzymywania zasiłku, ponieważ zrezygnujesz, przypomina reporterka Laura Bassett ze strony internetowej Huffington Post. Jednym z możliwych sposobów uniknięcia tego jest poproszenie o zawarcie umowy przed zatrudnieniem lub zawarcie umowy o pracę przed odejściem z pracy tymczasowej, co stanowi pewnego rodzaju gwarancję, że faktycznie zaczniesz współpracować z pracodawcą. Jeśli obawiasz się tej sytuacji, porozmawiaj z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.
