Los Angeles Unified School District (LAUSD), druga co do wielkości dzielnica szkolna w Stanach Zjednoczonych, oferuje szereg korzyści dla pracowników, emerytów i byłych pracowników, którzy są uczestnikami Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA). W trakcie otwartego okresu rejestracji w listopadzie, zmiany są dozwolone w niektórych programach świadczeń bez żadnych zdarzeń kwalifikujących, takich jak małżeństwo, rozwód, narodziny lub adopcja dziecka, zgon lub utrata innego ubezpieczenia. Wybory do zasiłków podejmowane podczas otwartej rekrutacji obowiązują od 1 stycznia następnego roku.
$config[code] not foundUbezpieczenie zdrowotne
LAUSD zapewnia ubezpieczenie zdrowotne aktywnym pracownikom bez ponoszenia dodatkowych kosztów z kieszeni pracownika. Od 2010 r. Aktywni pracownicy, którzy odmawiają ubezpieczenia medycznego, otrzymują rocznie 3 000 USD wypłacane w miesięcznych ratach płacowych. Wykwalifikowani emeryci otrzymują bezpłatne ubezpieczenie zdrowotne sponsorowane przez okręg. Uczestnicy COBRA płacą z kieszeni wszystkie składki na ubezpieczenie zdrowotne. Aktywni pracownicy, emeryci dystryktów i uczestnicy COBRA muszą wybrać opcję ubezpieczenia zdrowotnego podczas otwartej rejestracji.
Ubezpieczenie wzroku
LAUSD oferuje ubezpieczenie wizowe dla aktywnych pracowników, emerytów i uczestników COBRA; ubezpieczeni członkowie płacą własne składki z kieszeni. Dwa plany wizji to EyeMed Vision Care i VSP. Ubezpieczeni członkowie muszą zobowiązać się do wyboru planu wizji otwartej na co najmniej dwa lata.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingUbezpieczenie stomatologiczne
Aktywni pracownicy, emeryci i uczestnicy COBRA wybierają plan ubezpieczenia stomatologicznego podczas otwartej rejestracji w LAUSD. Dzielnica oferuje następujące opcje planu stomatologicznego: SafeGuard Dental Health Maintenance Organization (DHMO), MetLife Preferred Dentist Programme oraz Western Dental DHMO. Osoby zapisujące się na program dentystyczny płacą wszystkie miesięczne składki z kieszeni.
Ubezpieczenie na życie
LAUSD oferuje opcje ubezpieczenia na życie aktywnym pracownikom podczas otwartej rejestracji. Wszyscy aktywni pracownicy automatycznie otrzymują podstawowe ubezpieczenie na życie w wysokości 20 000 USD, które zostało opłacone przez Metlife. Pracownicy mogą wybrać dodatkowe ubezpieczenie na życie i odjąć wypłatę składek.
Elastyczne konta wydatków
Konta elastycznego wydatkowania na zdrowie (FSA) są dostępne dla aktywnych pracowników LAUSD. FSA pozwala pracownikom na wniesienie do 5000 USD dochodu przed opodatkowaniem na konto, za które mogą płacić kwalifikujące się wydatki na opiekę zdrowotną i zależną. Pracownicy ponoszą koszty z góry, a następnie zgłaszają roszczenie zwrotne administratorowi FSA. Kwalifikujące się wydatki na opiekę zdrowotną obejmują okulary, soczewki kontaktowe, odliczenia własne, dopłaty do ubezpieczeń i leki na receptę. Kwalifikujące się koszty opieki zależnej obejmują koszty opieki dziennej dla dzieci i dorosłych.
Rok świadczeń FSA trwa od 1 stycznia do 31 grudnia; jednak pracownicy mają czas do 15 marca następnego roku na wykorzystanie pozostałych środków FSA. Niewykorzystane środki przepadają.
