Przeszedłeś rozmowę kwalifikacyjną, a teraz czekasz tylko na rozpoczęcie nowej pracy. Ale zanim to zrobisz, perspektywa pracodawcy sprawdza twoje referencje. Nawet jeśli nie wiesz dokładnie, jakie pytania potencjalny pracodawca może poprosić o twoje referencje, istnieją podstawowe tematy, które zwykle są zawarte, a są nawet obszary, o które nie mogą prawnie zapytać.
Podstawowe informacje
Zazwyczaj podczas kontaktowania się z referencjami potencjalny pracodawca rozpoczyna od ogólnych pytań, takich jak data zatrudnienia, tytuł zawodowy i obowiązki zawodowe. Otrzymane odpowiedzi podają podstawowe parametry zatrudnienia i zapewniają potwierdzenie informacji dostarczonych przez wnioskodawcę.
$config[code] not foundHistoria zatrudnienia
Po ustaleniu podstaw stanowiska, pytania zazwyczaj koncentrują się bardziej na osiągnięciach kandydata, podczas gdy są zatrudniane w tym charakterze. Pytania obejmują udokumentowany powód opuszczenia stanowiska i to, czy wnioskodawca zostanie ponownie zatrudniony, czy sytuacja się przedstawiła. Inne pytania w tej dziedzinie powinny koncentrować się na frekwencji i punktualności.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWydajność pracy
Jednym z najważniejszych aspektów sprawdzania referencji u wcześniejszych pracodawców jest dotychczasowa wydajność na tym stanowisku. Sprawdzając referencje, potencjalny pracodawca będzie zadawał pytania dotyczące ogólnej etyki pracy, mocnych i słabych stron, punktualności, spóźnienia, tego, czy dobrze funkcjonuje w środowisku zespołowym i jak wiele bezpośredniego nadzoru potrzebujesz. Inne pytania w tej dziedzinie często wymagają pytania o szczegóły, zdolności do dotrzymywania terminów i radzenia sobie z pracą pod presją.
Zewnętrzne wpływy
Pracodawcy zdają sobie sprawę, że wszyscy pracownicy mają życie poza pracą i często zastanawiają się, jak te siły zewnętrzne są obsługiwane w miejscu pracy. Pytania w tym obszarze nie ograniczają się do konkretnych obszarów, ale są otwarte i pozwalają na wypełnienie pustych pól, o ile uznają to za stosowne. Nie mają one na celu podważenia obszarów, które ich nie dotyczą, ale jedynie lepszego zrozumienia, w jaki sposób czynniki te wpłyną na wydajność pracy.
Poza granicami
Przepisy federalne zabraniają potencjalnym pracodawcom zadawania wnioskodawcy lub odniesień dotyczących pewnych tematów, które mogą być wykorzystane jako podstawa dyskryminacji. Obszary te obejmują wiek, rasę, religię, przynależność polityczną, orientację seksualną, kolor skóry, ciążę, stan cywilny, obywatelstwo lub niepełnosprawność, a także inne.
