Kto komu służy? Technologia jest tu po to, by Ci służyć, ale kiedy sprawdzasz telefon w poszukiwaniu powiadomień lub reagujesz na awarie zespołu podczas kolacji lub koncertu - wtedy obsługujesz technologię. I to, mówi Dan Schawbel, nie czyni cię liderem, którym musisz być.
$config[code] not foundJest wystarczająco dużo książek "jak być liderem". Ale Powrót do człowieka: Jak wielcy przywódcy tworzą połączenie w epoce izolacji przez Dana Schawbela jest pierwszym, który został napisany specjalnie dla pokolenia liderów, którzy często zarządzają wirtualną siłą roboczą z pracy do domu. Nie tylko to, ale ci nowi liderzy zmagają się z dokładnie takimi samymi wyzwaniami jak ich rówieśnicy. Jedyna różnica polega na tym, że zdobyli talent do wykorzystywania technologii, zamiast służyć technologii.
Schawbel spełnia misję, by poprowadzić milenialów
Schawbel jest autorem bestsellerów, partnerem i dyrektorem ds. Badań w firmie Future Workplace oraz założycielem Millennial Branding i WorkplaceTrends.com.
Z biegiem lat stał się głosem profesjonalnego Tysiąclecia. W swojej książce Me 2.0 jego misją było pomóc im w znalezieniu pierwszej pracy. Następnie w Promuj się dał im drogę do zarządzania. A teraz, w Back to Human, dzieli się narzędziami, które będą potrzebne do skutecznego prowadzenia.
Tak - Bycie człowiekiem jest teraz umiejętnością wyuczoną
Badania Schawbel pokazują, że izolacja społeczna jest największym wyzwaniem dla młodych liderów, a technologia jest głównym winowajcą. Technologie takie jak Facebook, LinkedIn, Slack i inne zostały stworzone w celu zbliżenia ludzi; "uwolnić" ich od ograniczających się kabin i spotkań, w których odbywa się czas. Ale niewielu oczekiwało, że zastąpią one lub zmienią interakcje twarzą w twarz tak, jak mają.
"Dwa globalne badania przeprowadzone przez Future Workplace wykazały, że większość z sześciu tysięcy dwudziestu dwóch do trzydziestu czterech-latków ankietowanych w ponad 10 krajach powiedziało naukowcom, że wolą osobistą komunikację z technologią" - pisze Schawbel. "Ponad jedna trzecia wydaje na Facebooka około trzydziestu procent czasu osobistego i czasu pracy. Zamiast osobistych spotkań i rozmów telefonicznych, wybieramy SMS-y, komunikatory i serwisy społecznościowe. Wielu nawet denerwuje się, gdy otrzymują połączenia telefoniczne i wiadomości głosowe, ponieważ postrzegają je jako przerwę. "
Tylko w tym roku jedna na 10 miejsc pracy zostanie wyeliminowana, ludzie zostaną zastąpieni przez sztuczną inteligencję, co oznacza, że najważniejsze nowe miejsca pracy, które powstają, to miejsca pracy dla zarządzania ludźmi, które wymagają empatii, zarządzania, komunikacji i innych miękkich umiejętności.
Wygląda na to, że Back to Human przybył we właściwym czasie. A jeśli myślisz, że ta książka jest tylko dla pokolenia millenialsów, pomyśl jeszcze raz. Jeśli spędzasz ponad połowę dnia na jakimś urządzeniu, jeśli pracujesz z wirtualnym zespołem i jeśli kiedykolwiek wysłałeś e-maila lub SMS-a, kiedy naprawdę powinieneś zadzwonić - taa, ta książka jest dla ciebie.
Powrót do człowieka jest jak menadżer jednominutowy dla pokolenia milionerów
OK, więc spotykam się, kiedy mówię, że moja "Leadership Manual" była kultowym One-Minute Mannerem Kena Blancharda. To, co ta książka była dla "Baby Boomer" i siły roboczej "X", "Back to Human", to nowa kolekcja tysiącletnich przywódców.
To, co kocham w tej książce, to jak prosta i praktyczna jest. Każda książka zawiera trzy części, z których każda stanowi kluczowy etap procesu; samodzielne połączenie, połączenie zespołowe i połączenie organizacyjne.
Każda część zawiera proste samooceny, przewodniki i ćwiczenia scenariuszowe, które zapewniają konkretne działania, które możesz podjąć sam lub ze swoim zespołem, aby przenieść swoją ścieżkę przywódczą do przodu. Schawbel przewidział wszelkie pytania, które mógłbyś zadać, a następnie przedstawił zarys tego, jak poradzić sobie z tą sytuacją.
Jest jedna interaktywna funkcja, która wydaje mi się niezwykle pomocna; Schawbel opracował online ocenę zwaną Indeksem Łączności w Pracy. Jest to coś, co polecam zrobić PRZED przeczytaniem książki, ponieważ da ci to pewien kontekst i pomoże ci skoncentrować się na konkretnych sekcjach książki.
"Back to Human" jest dla dzisiejszych liderów, a nie tylko z Millennials
Podczas gdy książki Schawbel są często adresowane do pokolenia Milenium, nie oznacza to, że młodsi lub starsi ludzie nic z tego nie wyciągną. Powrót do Humanis bez wyjątku. Jako właściciel firmy w połowie lat 50., który prowadzi wirtualny zespół i wydaje 99% moich dni roboczych w Internecie, odkryłem ogromną wartość z badań, wskazówek i ćwiczeń opisanych przez Schawbella.
Każdy menedżer lub właściciel firmy, który pracuje z wirtualnymi zespołami lub współpracuje z nimi i zamierza odnieść sukces w dzisiejszym dziwnie powiązanym, ale bezosobowym miejscu pracy, znajdzie ogromną wartość w Back to Human - zrób to!
Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
1
