Przy tak wielu zmiennych przy zatrudnianiu nowego pracownika, DeepSense znalazł sposób na uproszczenie części procesu. Dzięki sztucznej inteligencji automatyzuje ocenę kandydatów dzięki analizie łatwo dostępnych danych.
DeepSense to rozwiązanie stworzone przez Frrole. Firma mówi, używając tylko adresu e-mail swojego kandydata, może dostarczyć wglądu w kolejny wynajem. Ale firma wykorzystuje więcej niż e-maile. Mając już miliardy ludzi korzystających z mediów społecznościowych, DeepSense nawet wykorzystuje sieć społecznościową do analizy.
$config[code] not foundJeśli jesteś rekruterem, małą firmą HR lub małą firmą, która chce wprowadzić nowy poziom wydajności w sposobie, w jaki sprawdzasz swój talent, rozwiązaniem może być rozwiązanie z obsługą AI. Dzięki uczeniu maszynowemu, przetwarzaniu języka naturalnego i analizie nastrojów w ramach zestawu narzędzi możesz przyspieszyć proces rekrutacji.
W wywiadzie dla Inc, współzałożyciel i dyrektor generalny Frrole, Amarpreet Kalkat, powiedział Wanda Thibodeaux: "Nasza analiza sugeruje, że DeepSense może zapewnić 20-30% poprawę wydajności rekrutera przy jednoczesnym obniżeniu" całkowitego czasu do wynajęcia "przez także nietrywialny, mierzalny margines. "
Kalkat dodaje, że stało się to możliwe dzięki umożliwieniu sztucznej inteligencji dokonania części oceny. W ten sposób jest w stanie wyeliminować kandydatów, którzy nie mają racji, zanim działy HR i rekruterzy poświęcą czas na zajmowanie się nimi.
Możliwości oprogramowania AI Hiring DeepSense
DeepSense wykracza poza konwencjonalne dopasowywanie umiejętności bez testów oceny i kwestionariuszy, aby zapewnić przewidywanie zachowań, bez ręcznego procesu. Zautomatyzowana funkcja może oceniać umiejętności pracy zespołowej, potrzebę autonomii, postawy i poglądów, zdolności uczenia się i orientacji na podejmowanie praktycznych działań.
Dodatkowe informacje obejmują psychografy z dopasowaniem ról i zainteresowaniami; badanie społeczne pod kątem nadużywania substancji, fanatyzmu religijnego, molestowania seksualnego itp.; i profile społeczne dotyczące wpływu pracy socjalnej, historii pracy, uchwytów społecznościowych itp.
Według firmy DeepSense jest w stanie to zrobić, zbierając publiczny ślad kandydata z ponad 30 sieci społecznościowych. Następnie łączy dane z jednym użytkownikiem za pomocą identyfikatora e-mail, numeru telefonu lub obsługi społecznościowej. Profil tworzony jest poprzez połączenie badań z zakresu socjolingwistyki, psychologii i nauk behawioralnych z sztuczną inteligencją, uczeniem maszynowym i przetwarzaniem języka naturalnego.
Obraz: Frrole
2 Komentarze ▼
