Żaden pracodawca nie lubi zwalniać dobrych pracowników, nawet gdy czasy są trudne, ale czasami jest to konieczne.
Albo to jest?
W stanach z krótkim programem rekompensat za czas (który stanowi około połowy z nich) można zamiast tego zmniejszyć liczbę godzin pracy pracowników, przy czym płatności od państwa zastępują większość utraconych zarobków. Programy STC, nazywane także "pracą wspólną", "dzieleniem się pracą" i "udziałem w pracy", istnieją od dziesięcioleci, ale wielu pracodawców nie jest tego świadomych.
$config[code] not foundPomysł jest dość prosty. Na przykład zamiast wyeliminować czterech pracowników, pracodawca może zredukować tygodniowe godziny pracy z 40 do 32 dla 16 pracowników. Za 25 procent utraty godzin państwo płaciło pracownikom 25 procent zwykłego zasiłku dla bezrobotnych. Tymczasem pracodawca osiąga takie same oszczędności w godzinach pracy.
W odróżnieniu od zwykłych zasiłków dla bezrobotnych, o świadczenia STC muszą ubiegać się pracodawca, a nie pracownik. W rzeczywistości pracodawca zazwyczaj musi stworzyć plan i uzyskać zatwierdzenie przez państwo przed wprowadzeniem zmian w harmonogramie.
Jakie są zalety i wady korzystania z programów STC?
Zalety programów STC
- Zatrzymanie wykwalifikowanych pracowników, którzy w przeciwnym razie mogliby zostać zgubieni
- Unikanie kosztów związanych z zatrudnieniem i szkoleniami dla nowych pracowników w przypadku powrotu do sprzedaży
- Brak odpraw emerytalnych dla pracowników, którzy w przeciwnym razie zostaną rozwiązani
- Lepsze morale pracowników
- Ochrona przyrostów akcji afirmatywnej
- Szybszy powrót do pełnych poziomów produkcji, gdy czasy się poprawią
- Pracownicy zachowują umiejętności i możliwości rozwoju
Są to korzyści dla pracodawcy. Oczywiście pracownicy doceniają szansę utrzymania swoich pozycji i możliwości awansu, a także mają wyższy dochód niż mieliby w przypadku pełnego zasiłku dla bezrobotnych.
Korzyści dla społeczeństwa i gospodarki to bardziej stabilne wzorce wydatków konsumenckich, które mogą spowodować łagodniejsze recesje, mniejsze wydatki na pomoc publiczną i mniej nowych pracowników zwolnionych (co zapobiega ich atrofii).
Wady programów STC
- Koszty ogólne nie mogą zostać zmniejszone proporcjonalnie do godzin pracy
- Trudne planowanie
- Dodatkowe dokumenty
- Utrata dochodu dla starszych pracowników
- Cenni pracownicy mogą znaleźć pracę gdzie indziej
Te dwie ostatnie wady wynikają z konieczności skrócenia godzin więcej pracowników podczas korzystania z planu STC, a nie tylko zwalniania pracowników. Ale utrata dochodów nie może być dotkliwa. Na przykład, jeśli zmniejszysz godziny o 20 procent, a zasiłki dla bezrobotnych w twoim stanie zastąpią 60 procent utraconych dochodów (to zależy od państwa), strata netto dla pracownika będzie stanowić 8 procent dochodu do czasu wznowienia pełnych godzin (20 procent zmniejszenie liczby godzin pomnożone przez 40-procentową utratę dochodu za te godziny).
Jak działają programy do udostępniania pracy
Programy podziału pracy lub rekompensaty krótkoterminowe są administrowane przez państwa, a obecnie tylko około połowa państw posiada takie programy. Jednak Departament Pracy Stanów Zjednoczonych aktywnie zachęca do opracowywania nowych programów STC z takimi zasobami online, dostarczając wzorcowe przepisy, pomagając je tworzyć i finansując je. W najnowszym komunikacie prasowym DOL odnotowano, że w 2015 roku przyznano dotacje w wysokości 38 milionów USD dla 13 stanów.
Dotacje pomagają w utrzymaniu funkcjonowania programów państwowych, ale zaangażowanie federalne jest dodatkowym atutem. Zwykle świadczenia STC są naliczane na konto oceny doświadczenia pracodawcy w ten sam sposób, w jaki rekompensata dla bezrobotnych jest pobierana zgodnie z prawem stanowym. Oznacza to, że stawki mogą wzrosnąć, a zwroty mogą być wymagane (w niektórych państwach), tak samo jak w przypadku zwolnienia pracowników. Jednak w czasie, gdy rząd federalny zwraca państwu wszystkie swoje świadczenia STC, DOL mówi: "państwo może zdecydować, aby nie pobierać opłat ani nie żądać zwrotu świadczeń STC".
Przynajmniej skorzystało z tego jedno państwo. Strona internetowa poświęcona programowi wspólnej pracy w Waszyngtonie mówi: "Świadczenia wypłacane przez rząd federalny nie będą obciążane twoim kontem oceny doświadczenia, a zatem nie będą miały wpływu na twoją stawkę podatkową." Reguła "bez opłat" musi być przewidziana w ustawie STC, więc nie jest jasne, ile innych państw pójdzie za przykładem Waszyngtonu.
Co musi zrobić pracodawca
Aby pracodawca mógł ubiegać się o program STC, konieczne są cięcia w godzinach zamiast zwolnień. Niektóre stany określają nawet, że plan nie może być użyty jako przejście do zwolnienia (chociaż sposób jego ustalenia nie jest jasny). Pracownicy, których godziny pracy zostaną zwolnione, muszą (jeśli mieli zostać zwolnieni) spełniać wymagania dotyczące regularnej rekompensaty dla bezrobotnych. Procedura dla pracodawcy zazwyczaj przebiega następująco:
- Określ kwalifikowalność.
- Utwórz plan zgodnie z regułami określonymi przez państwo.
- Prześlij plan zatwierdzenia przez właściwego urzędnika.
- Uzyskaj zatwierdzone i wytnij godziny.
W większości stanów trwa to od 30 dni od zgłoszenia do zatwierdzenia. Po wyczerpaniu godzin pracownicy otrzymują kontrole od państwa za redukcję godzin. Poza tymi wspólnymi cechami państwa mają wiele różnych zasad i procedur. Oto niektóre z obszarów, w których występują różnice:
Minimalna liczba pracowników: Każde państwo określa minimalną liczbę pracowników, których dotyczy ten problem, kwalifikujących pracodawcę do korzystania z programu STC. Na przykład Floryda mówi: "10 procent pracowników z całego personelu lub w danej jednostce musi pracować w zmniejszonym wymiarze godzin", a także określa co najmniej 2 pracowników, którzy pracują w zmniejszonym wymiarze godzin.
Minimalne i maksymalne obniżki: W większości stanów minimalna redukcja godzin, która kwalifikuje pracowników do płatności STC, wynosi 10 procent. Maksymalna liczba godzin pracy pracodawcy może być różna. Kolorado mówi na przykład 40 procent, podczas gdy Kalifornia pozwala na redukcję nawet o 60 procent.
Fringe korzyści: Niektóre stany, takie jak Arkansas, wymagają od pracodawców utrzymania wszystkich świadczeń pracowniczych na normalnym poziomie.
Długość programu: Floryda i Waszyngton pozwalają pracodawcom planować STC na pełny rok, podczas gdy większość stanów ma limit 26 tygodni.
Układy zbiorowe: Niektóre stany, takie jak Maryland i Vermont, określają, że plan musi być zatwierdzony przez zbiorowych pracowników do spraw negocjacji, którzy reprezentują pracowników.
Gdzie pracodawcy mogą dowiedzieć się więcej?
Podczas gdy około połowa państw ma program rekompensat krótkookresowych, inne przeszły ustawę STC, ale jeszcze nie wdrożyły swoich programów. Oto stany, które mają aktywne programy, z linkiem do dalszych informacji dla każdego:
Arizona
Arkansas
Kalifornia
Kolorado (PDF)
Connecticut
Dystrykt Kolumbii
Floryda
Iowa
Kansas
Maine
Maryland
Massachusetts
Michigan (PDF)
Minnesota
Missouri
New Hampshire
New Jersey
Nowy Jork
Oregon
Pensylwania
Rhode Island
Texas
Vermont
Waszyngton
Jak pracodawcy czują się o programach STC
Jak dobrze programy pracują dla pracodawców? Większość uważa je za przydatne narzędzie. Witryna Departamentu Pracy STC wskazuje na badanie przeprowadzone w 2012 r. W stanie Waszyngton, w którym 85 procent spośród 850 pracodawców biorących udział w programie oceniło program STC jako "bardzo pozytywny". Na pytanie "Czy program współdzielonej pracy pomógł twojej firmie przetrwać recesja gospodarcza? "68 procent odpowiedziało" tak ", a kolejne 20 procent odpowiedziało" może ".
Nawet w państwach, które nie oferują zasady Waszyngtonu "bez opłat za konto UI" za płatności STC, inne świadczenia wydają się sprawić, że programy te będą atrakcyjne dla pracodawców. Na przykład w Missouri firma Sunnen Products miała to do powiedzenia:
"Program wspólnej pracy przyczynił się do naszego sukcesu, ponieważ kiedy można zatrzymać pracowników, którzy pracują tutaj od lat i lat i dać im coś, co może zrównoważyć czas, w którym nie ma pracy, nie trzeba się przekwalifikowywać. ludzie i to znacznie ułatwia firmie. Program jest również łatwy w administrowaniu; nie było zbyt wiele pracy do wykonania z działu HR. "
Departament Pracy i Szkoleń w Rhode Island mówi: "Pracodawcy zgadzają się, że programy te wnoszą ważny wkład w rozwój gospodarki państwa i ochronę swoich pracowników!". Dobrze, że pracownicy preferują programy STC do miesięcy bez wypłaty.
Bezrobotny pracownik Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
Komentarz ▼
