Przyjeżdżasz wcześnie, spóźniasz się i podejmujesz dodatkowe projekty przed złożeniem wniosku o awans. Po serii wywiadów usłyszysz wiadomości, które trafiły do kogoś innego. To, co robisz, może mieć głęboki wpływ na twoją karierę. Podejmij te kroki, aby zmniejszyć odrzucenie i wykorzystać doświadczenie, aby wzmocnić rozwój zawodowy, zamiast postrzegać go jako karierę zawodową.
Poproś o opinię
Chociaż może wydawać się niewygodne, jest to najbardziej krytyczny krok. Umożliwi to ci pójście do przodu w najlepszy możliwy sposób i może pomóc Twojej karierze długoterminowej. Bądź przygotowany na pozytywy i negatywy, i pytaj o obszary rozwoju, aby skoncentrować się na rozwoju. Na przykład, jeśli sprowadzili kogoś z zewnątrz, być może dlatego, że mają mieszankę umiejętności, których nigdy nie zaproszono do stołu, lub oferują ci brakujące doświadczenie. Bez względu na przyczynę, skorzystaj z tego spotkania jako doświadczenia edukacyjnego i skorzystaj z profesjonalnego uśmiechu. Jeśli wiesz, czego ci brakuje, aby przejść dalej, jest to naprawdę dobra rzecz, ponieważ daje ci pewność, że masz lepszą pracę.
$config[code] not foundZrozum, że to (zazwyczaj) nie jest osobiste
Często zdarza się, że organizacje zatrudniają pracowników z zewnątrz, ponieważ potrzebują kogoś, kto ma nowe umiejętności lub doświadczenia z powodów, które nie mają nic wspólnego z twoimi umiejętnościami. Jeśli firma rozwija się na nowych terytoriach lub próbuje uruchomić nową jednostkę biznesową, zrozumiałe jest, że nie miałbyś takich umiejętności, szczególnie jeśli byłeś w swojej obecnej pracy przez długi czas. Możesz być świetny w swojej pracy i gotowy do podjęcia nowych obowiązków, ale jeśli naprawdę potrzebują dyrektora sprzedaży, który mówi po portugalsku (i nie możesz), ponieważ tam właśnie prognozowany jest wzrost, odejdź od zrozumienia, że to doświadczenie ściśle decyzja biznesowa. Jeżeli w grze są inne czynniki lub jeśli uważasz, że zostaliście pominięci z powodów nieprofesjonalnych lub nielegalnych, przejdź do działu HR.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZrób sobie przerwę
Po przejściu na promocję eksperci od kariery radzą, by zrobić krok wstecz, aby przetworzyć emocje i wygłosić recenter. Być może jest to długi weekend, by ponownie skupić się przed wielką prezentacją, lub może być to dobry czas na podjęcie tej długo oczekiwanej podróży na Bali. Wykorzystaj czas, aby rozładować frustrację i zrelaksować się, aby wszystkie te emocje nie były bańką do usług wewnątrz biura. Kiedy wrócisz, bądź tak pozytywny, jak to możliwe, i nie daj się zaplątać w plotki, nawet jeśli koledzy zachęcają cię do wentylacji.
Ostrożnie rozważ następne opcje
Jeśli byłeś w stanie uzyskać szczerą opinię i zrozumieć lukę w umiejętnościach, przygotuj plan działania na wyższy poziom. Może to oznaczać wzięcie udziału w zajęciach, podniesienie ręki do nowych projektów, a nawet podjęcie wolontariatu, jeśli pomoże to w rozwoju zawodowym. Jeśli brak awansu był większy niż twój zestaw umiejętności, poważnie rozważ, czy czas już skończyć. Czy nadal będziesz w stanie wejść do biura i wykonywać swoją pracę, jeśli promocja trafi do współpracownika, którego kochasz nienawidzić? Czy polityka biurowa odgrywała dużą rolę w podejmowaniu decyzji? Co najważniejsze, staraj się zrozumieć, jakie możliwości awansu istnieją w twojej obecnej firmie. Jeśli firma rozwija się i regularnie zatrudnia, oznacza to wiele okazji do szlifowania umiejętności i wspinania się po drabinie. Jeśli jest to mała firma lub firma, która zwykle zatrudnia tylko z zewnątrz, być może trzeba będzie sobie poradzić z niewygodnym wyborem.
