Podczas gdy na Wschodnim Wybrzeżu doświadczyliśmy dzikiej pogody w ciągu ostatnich kilku tygodni, tutaj, w Południowej Kalifornii, było to niekończące się lato. Ale Fall (i mały deszcz) jest już tutaj, a wraz z nim nadchodzi sezon grypy i grypy. Kiedy jeden z moich partnerów biznesowych wspomniał, że ma chore dziecko w domu, zastanawiałem się, jak wiele chorych dzieci wpłynęło na mój personel, kiedy sam byłem pracownikiem.
$config[code] not foundJako ktoś, kto pracował z tonami rodziców małych dzieci, mogę poświadczyć, że dzieci chorują - bardzo często. A ponieważ chore dzieci nie mogą chodzić do szkoły lub na dzienną opiekę, ktoś musi zostać z nimi w domu.
Co robisz, gdy zachoruje dziecko twojego pracownika?
Ostatnie badanie przeprowadzone przez C.S. Mott Children's Hospital zapytało rodziców, których dzieci są w opiece nad dziećmi, jak oni i ich pracodawcy radzą sobie z chorymi dziećmi. Prawie dwie trzecie respondentów stwierdziło, że jest co najmniej jeden raz, a 38 procent stwierdziło, że były trzy lub więcej razy, kiedy ich dziecko nie mogło pójść na opiekę nad dzieckiem w zeszłym roku z powodu choroby. Ponadto prawie jedna czwarta poinformowała, że dziecko zostało wysłane do domu z opieki nad dzieckiem w połowie dnia z powodu choroby.
Co się dzieje z rodzicami?
Albo muszą znaleźć inne ustalenia (być może przyjaciela rodziny lub rodzica), albo muszą sami tęsknić za pracą. Biorąc pod uwagę, że połowa rodziców twierdzi, że znalezienie opieki zastępczej dla chorego dziecka jest trudne, nie jest zaskakujące, że 42 procent rodziców z dziećmi w żłobkach zgłosiło, że stracili pracę w zeszłym roku z powodu choroby dziecka. Prawie jedna czwarta straciła pracę trzy lub więcej razy w tym okresie czasu.
Niektórzy pracodawcy utrudniają chorym dzieciom niż powinny. Jedna trzecia rodziców w badaniu Mott twierdzi, że ciężko jest zwolnić się z pracy, aby opiekować się chorym dzieckiem, ponieważ obawiają się utraty wynagrodzenia lub utraty pracy. Ten sam odsetek twierdzi, że nie ma wystarczająco dużo płatnego zwolnienia chorobowego z pracy, aby pokryć czas potrzebny chorym dzieciom. W raporcie przytoczono statystyki z Narodowego Partnerstwa dla Kobiet i Rodzin, z których wynika, że 40 procent pracowników sektora prywatnego ogółem i 80 procent pracowników o niskich zarobkach ma Nie płatny urlop chorobowy.
Jakie są zagrożenia dla twojego biznesu, twoich pracowników i społeczeństwa, kiedy rodzice nie mają możliwości skorzystania z wolnego czasu i opieki nad swoimi dziećmi - lub kiedy są zbyt przerażeni, że może to kosztować ich pracę?
Po pierwsze, nawet jeśli są w pracy, ich umysły nie są w pełni wykonywane. Niektórzy pracownicy w rozpaczliwym ciele mogą zostawić dzieci w spokoju, które są zbyt młode, aby same mogły być same, stwarzając zagrożenie dla zdrowia i bezpieczeństwa dla dzieci. Rodzice, którzy muszą zabrać swoje dzieci na pogotowie ratunkowe w nocy lub w weekendy, ponieważ nie mogą iść do regularnych godzin pracy lekarzy w ciągu dnia zapchać system opieki zdrowotnej w nagłych wypadkach i narażać swoje dzieci i siebie na gorsze choroby. I, oczywiście, jeśli dzieci są chore, ich rodzice prawdopodobnie niosą zarazki i wprowadzają je do twojego biznesu.
Istnieje wiele sposobów na poradzenie sobie z chorymi dziećmi. Po pierwsze, mam nadzieję, że dajesz swoim pracownikom pewien rodzaj płatnego urlopu chorobowego lub osobistego. Jeśli z jakiegoś powodu nie możesz sobie na to pozwolić, rozważ co najmniej oferowanie bezpłatnego urlopu w tej sytuacji. W zależności od pracy pracownika może to być jedyna opcja. Jednak dla coraz większej liczby pracowników prostym rozwiązaniem jest umożliwienie im pracy w domu.
Praca w domu umożliwia najlepsze z obu światów, a pracownicy są w stanie czuć się pewnie, że ich dzieci są pod opieką, a jednocześnie wypełniają swoje obowiązki służbowe. Kiedy byłem pracownikiem, praca w domu dopiero zaczynała się rozchodzić, ale kiedy udało nam się skorzystać z tej metody, nasze problemy związane z chorymi dziećmi stały się o wiele mniej uciążliwe. Udało nam się "płynąć z prądem" i radzić sobie w większości sytuacji przez połączenie konferencyjne lub e-mail.
Oczywiście nie sugeruję, że tylko rodzice powinni mieć taki rodzaj leczenia. Bez względu na to, jaką politykę wobec dzieci wprowadzisz, zastosuj ją do wszystkich swoich pracowników (możesz też spotkać się nie tylko z urazami, ale także z procesami sądowymi). Daj każdemu taką samą ilość wolnego czasu i pozwól mu używać jej na własne choroby, choroby swoich dzieci lub cokolwiek chcą.
Tak długo, jak ich praca zostanie zakończona, to się liczy, prawda?
Jak poradzisz sobie z chorymi dziećmi w tym sezonie grypy i przeziębienia?
Chore dziecko Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
1
