Utrata pracy jest nie tylko kłopotliwa - może być myląca, jeśli nie rozumiesz, dlaczego zostałaś rozwiązana. Jeśli nie możesz stracić swojej pracy, podejmij kroki, aby zrozumieć decyzję i spróbować odzyskać pracę, jeśli to możliwe. Chociaż możesz odczuwać złość i urazę, jeśli naprawdę chcesz odzyskać pracę, ważne jest wyrażenie wdzięczności i pokory. Napisanie uprzejmego listu z prośbą o przywrócenie jest dobrym pierwszym krokiem. Pomaga także w wypełnianiu wniosku o wypłatę z powrotem.
$config[code] not foundNapisz list w standardowym formacie biznesowym, w tym informacje kontaktowe u góry i informacje kontaktowe poprzedniego pracodawcy.
Prześlij list do szefa działu zasobów ludzkich i skopiuj dyrektora generalnego lub prezesa firmy.
W liście podaj listę swoich wkładów do firmy wraz z powodami, dla których uważasz, że powinieneś zostać przywrócona, oraz rozwiązania, które wymyśliłeś, aby poprawić błędy, które popełniłeś.
Unikaj w tym liście groźby prawnej lub związkowej. To jest litera, która próbuje przywrócić twoją pracę - używanie groźnego języka nie pomoże ci na tym etapie.
Pokaż swoje pragnienie odzyskania swojej pracy i rób to dobrze. Podaj przyczyny, dla których druga szansa może być uzasadniona, i co zrobiłbyś z tą drugą szansą, jeśli ją otrzymałeś.
Wyślij list z żądanym pokwitowaniem i zachowaj kopię dla siebie. W ten sposób, jeśli musisz eskalować do czynności prawnej, masz dowód na to, że list został wysłany i otrzymany.
