W pewnym momencie kariery prawdopodobnie spotkasz bossa, z którym się nie zgadzasz. Czasami może dojść do eskalacji do punktu, w którym otwarcie się z nim nie zgadzasz. Żaden szef nie jest doskonały, ale chciałbyś wierzyć, że w głębi jego serca ma na uwadze twój interes. "On po prostu próbuje mnie zmotywować", możesz powiedzieć. Jednak linia zostaje przekroczona, gdy kłamstwo i manipulacja stają się zszywkami rutyny. Musisz zgłosić i ujawnić takie wystąpienia.
$config[code] not foundOceniaj własne zachowanie i bądź uczciwy wobec siebie. Zanim będziesz mógł podjąć działanie, musisz się upewnić, że nie oddajesz drugiej stronie żadnej amunicji. Upewnij się, że powstrzymujesz się przed plotkarskimi szatami lub jadowitymi skargami. Na razie ciężko, zrób wszystko, o co cię poprosimy, ponieważ wzmocni twoją wiarygodność i pomoże tylko twojemu przypadkowi w końcu.
Śledź konkretne incydenty, w których twój szef kłamał lub manipulował tobą. Mówiąc o amunicji, będziesz potrzebował trochę. Im bardziej zaawansowany toksykolog jest na zakręcie, tym bardziej konkretne informacje będą potrzebne. W przeciwnym razie twoja sprawa przeciwko niemu mogłaby zostać pobielona, możesz wyglądać źle i mógłby pozostać przy władzy. Pamiętaj też, aby pozostać pozytywnym i chętnym do pracy podczas tego kroku. Ale nie przesadzaj z tym, bo możesz nieświadomie wzbudzić jego podejrzenia.
Zdobądź pomoc swoich współpracowników. Musisz jednak zachować ostrożność podczas tego kroku. Wszystko może się popsuć, jeśli osoba, z którą rozmawiasz, jest lojalna wobec twojego szefa bez twojej wiedzy. Ale jeśli wybierzesz odpowiednią osobę, twoja sprawa będzie o wiele silniejsza. Im więcej osób mówi te same negatywne rzeczy o swoim szefie - wszyscy z dokumentacją, oczywiście - tym bardziej prawdopodobne, że osoby odpowiedzialne poważnie potraktują twoją sprawę.
Zapoznaj się z reputacją swojego szefa wśród jego przełożonych. Czy jest on znanym malkontentem, który jest niechętnie trzymany w pobliżu, ponieważ bez problemu spełnia jego liczbę i terminy? Czy jest on mistrzem dymu i luster, który ma swoich przełożonych, którzy wierzą, że jest on idealnym człowiekiem na stanowisko? Zanim zdmuchniesz gwizdek, trzeba będzie się dowiedzieć, czy jest chwalony, czy tylko tolerowany. Pomoże Ci to ocenić, jak dobrze zostaniesz wysłuchany i jaki jest twój ciężar dowodu.
Skontaktuj się z odpowiednimi władzami w swojej firmie. Każda firma ma inną metodę i łańcuch dowodzenia; wiedzieć, do kogo się udać z twoimi dowodami. W niektórych przypadkach, gdy szef jest właścicielem, możesz skontaktować się z Better Business Bureau. Z kim się kontaktujesz, musisz spotkać się z tym, kim jesteś: kimś, kto po prostu chce być traktowany sprawiedliwie w miejscu pracy. To może wydawać się oczywiste, ale kluczową rzeczą, której nie należy robić, jest mściwość. Jeśli moce, które mają sens, masz topór do zgrzytnięcia, twoja sprawa może się rozpaść i wrócisz do deski kreślarskiej.
