Podczas rozmów kwalifikacyjnych wielu pracodawców skupia się na pytaniach behawioralnych, które wymagają opisania, w jaki sposób radziłeś sobie z konkretnymi sytuacjami na poprzednich stanowiskach. Potrzebują dowodu, że jesteś zarówno wykwalifikowany, jak i przygotowany na różne sytuacje, z jakimi spotykasz się każdego dnia, dlatego ważne jest, aby przygotować odpowiedzi zwięzłe, angażujące i odpowiednie dla stanowiska, o które się ubiegasz.
Przykłady ofert
Pracodawcy oczekują konkretnych, szczegółowych dowodów na to, jak skutecznie radzisz sobie z sytuacjami podobnymi do tego, czego doświadczasz każdego dnia, jeśli jesteś zatrudniony. Chociaż nie można dokładnie przewidzieć, o co poprosi pracodawca, przegląd opisu zlecenia często oferuje wgląd.Przejdź do opisu wiersz po wierszu i wyobraź sobie siebie w roli. Staraj się przewidzieć umiejętności, których potrzebujesz i wyzwania, z którymi prawdopodobnie będziesz musiał się zmierzyć. Następnie sprawdź, co osiągnąłeś podczas poprzednich zadań i jak wykorzystałeś te same umiejętności. Przygotuj kilka przykładów, które możesz zaoferować, gdy pracodawcy zapytają Cię o twoje wcześniejsze doświadczenia.
$config[code] not foundOpisz wynik
Opisując sposób radzenia sobie z sytuacją, użyj formuły problem-odpowiedź-wynik. Zamiast po prostu zauważyć problem, z którym się mierzysz, opisz, dlaczego było to trudne. Powiedzmy na przykład, że dysponujesz ograniczonymi zasobami i musisz wymyślić rozwiązanie, które nie wyczerpuje budżetu twojego departamentu. Następnie omów, w jaki sposób podszedłeś do dylematu i jakie działania podjąłeś. Zamknij, opisując wynik, najlepiej z wynikiem, który przyniósł korzyści firmie, zespołowi lub klientom. Na przykład pamiętaj, że Twój projekt utrzymywał projekt w 15% z budżetu.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZapytaj o opinie
Jeśli nie otrzymujesz pracy, pomyśl, jak zapytać pracodawcę, w jaki sposób mógłbyś wzmocnić swoje odpowiedzi i poprawić swoje szanse na uzyskanie stanowiska. Nie każdy ankieter będzie czuł się komfortowo, oferując specyfikę, ale wielu chętnie przedstawi sugestie dotyczące ulepszeń. Wyjaśnij, że pytasz tylko dlatego, że chcesz poprawić umiejętności rozmowy kwalifikacyjnej, a nie dlatego, że kwestionujesz decyzję o nie zatrudnianiu Ciebie. Możesz dowiedzieć się, że twoje odpowiedzi nie odpowiadały w wystarczającym stopniu wymaganiom stanowiska lub że musisz podać bardziej szczegółowe informacje, które zilustrowały twoje kwalifikacje i umiejętności.
Odbywać próby
Przeprowadź próbną rozmowę kwalifikacyjną z przyjacielem, członkiem rodziny lub inną zaufaną osobą pełniącą rolę pracodawcy. Jeśli jesteś studentem, biuro obsługi karier szkoły może również zaoferować taką pomoc. Poproś drugą osobę o przedstawienie szczegółowych, dogłębnych opinii na temat twoich osiągnięć i rodzaju wrażenia, jakie zrobiłeś. Nawet jeśli dana osoba nie rutynowo przeprowadza rozmów kwalifikacyjnych i nie zatrudnia kandydatów, może zauważyć błędy, które przeoczyłeś, takie jak drżenie lub oferowanie jedynie jednozdaniowych odpowiedzi, które nie dają wglądu w twoją osobowość czy styl pracy.
