Zatrudnienie przez rząd federalny zapewnia pracownikom szereg uprawnień, z których mogą skorzystać, jeśli zajdzie taka potrzeba. Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim (FMLA) zapewnia pracownika z co najmniej 12-miesięcznym stażem do 12 tygodni gwarantowanego czasu wolnego w ciągu 12 miesięcy. Kiedy musisz wziąć urlop w pracy federalnej, uważnie przestrzegaj protokołu, aby odejść FMLA lub inny urlop.
$config[code] not foundPorozmawiaj ze swoim przełożonym o wzięciu bezpłatnego urlopu FMLA co najmniej 30 dni przed datą pożądanego urlopu lub zaraz po tym, jak zdecydujesz, że chcesz wziąć urlop. Dopuszczalne przyczyny korzystania z urlopu FMLA obejmują poród i opiekę nad noworodkiem, adopcję dziecka, opiekę nad najbliższym członkiem rodziny, który ma stan zdrowia i leczenie z powodu własnego stanu zdrowia. Możesz także skorzystać z urlopu FMLA, czekając na zatwierdzenie wniosku o rentę inwalidzką.
Wypełnij formularz SF-71, aby poprosić o urlop FMLA. Wprowadź daty i cel urlopu. Jeśli masz roczny lub chorobowy urlop, którego chcesz użyć do skompensowania urlopu bez wynagrodzenia, zaznacz odpowiednie pola. Podaj swoje imię i nazwisko, datuj formularz i prześlij go swojemu przełożonemu.
Porozmawiaj ze swoim przełożonym o skorzystaniu z urlopu, jeżeli powód nie jest zgodny z zadowalającymi powodami FMLA, lub jeśli musisz przedłużyć urlop po upływie 12 tygodni dozwolonych przez FMLA. Innymi przyczynami urlopu może być edukacja lub służba wojskowa. Czas trwania urlopu może wynosić od mniej niż sześć miesięcy do więcej niż 12 miesięcy. Udzielenie urlopu nieobecności podlega kierownikowi, kierownikowi wydziału lub zatwierdzonemu kierownikowi operacji. Dopóki powracasz do pracy natychmiast po zakończeniu zatwierdzonego urlopu nieobecności, powrócisz do tej samej pozycji, którą posiadałeś lub do podobnej pozycji.
Wskazówka
Jeśli masz roczny urlop, możesz skorzystać z rocznego urlopu na urlop, aby otrzymać odszkodowanie za przynajmniej część urlopu.
Ostrzeżenie
Jeśli nie wrócisz do pracy po zakończeniu urlopu, federalny pracodawca może umieścić cię w statusie "niezatwierdzonego urlopu bez wynagrodzenia" podczas dochodzenia dotyczącego przyczyny niepowodzenia w powrocie do pracy. Pracodawca może zapewnić ci odpowiednie warunki, aby pomóc ci wrócić do pracy, lub pracodawca może Cię wypowiedzieć, jeśli nie zareagujesz lub nie będziesz uczestniczyć w tym procesie.
