Jeśli chodzi o klasyczne pytanie "co jest twoją słabością" w rozmowach kwalifikacyjnych, nie od każdego kandydata należy oczekiwać takiej samej odpowiedzi. To, co na pewno powinieneś powiedzieć, jest czymś, co maluje cię w dobrym świetle. Wspomnij o słabości, ale potem znajdź sposób, by pokazać, w jaki sposób ci pomógł ucz się i rozwijaj jako pracownik.
Co chce Pracodawca
Wariacje na temat tego pytania obejmują takie rzeczy jak "opowiedz mi o swoich największych wyzwaniach" lub "porozmawiaj o problemie, który przezwyciężyłeś". Jakkolwiek jest to sformułowane, jest to kolejna okazja, aby pokazać potencjalnemu pracodawcy, że jesteś idealnym kandydatem. Przejrzyj ofertę pracy przed wywiadem, aby pobudzić pamięć o najlepszych umiejętnościach, kwalifikacjach lub jakościach, których poszukuje pracodawca. Kiedy znajdziesz trzy lub cztery, które możesz wykorzystać do opisania siebie, pomyśl jak nauczyłeś się tych umiejętności. Być może nauczyłeś się czegoś przez próbę i błąd albo Ty uznał słabe miejsce i pracował nad nim. Te rzeczy zdecydowanie warto wspomnieć jako potencjalną "słabość".
$config[code] not foundMaluj się w dobrym świetle
Jeśli byłeś zły w organizacji, powiedz pracodawcy, jak zmagałeś się w przeszłości i jak nauczyłeś się go naprawiać, sugeruje kierownik Alison Green z USA News & World Report. Jeśli zmagałeś się z przywództwem, opisz swój kurs i dowiedz się, w jaki sposób pomógł ci wyłonić się jako lider. Szczera ocena twoich słabych punktów jest dobra - ale nie wspominając o słabościach, które nie mają nic wspólnego z pracąlub użyj odpowiedzi z tablicy, takich jak "pracuję za ciężko" lub "jestem perfekcjonistą". Odpowiedzi są tak powszechne, że nie będą miały większego wpływu, sugeruje menedżer ds. Pozyskiwania talentów grupy Enterprise Rent-A-Car Dylan Schweitzer, w artykule w Forbes.
