Aplikacja do pracy jest doskonałym sposobem zbierania spójnych informacji na temat kandydatów do pracy. Starannie zaplanowana aplikacja zbiera informacje, które zazwyczaj nie są uwzględnione w życiorysie, takie jak informacje kryminalne, prawo do pracy w Stanach Zjednoczonych i dostępność. Skuteczna aplikacja pomoże Ci znaleźć najlepsze dopasowanie do oferowanej pozycji.
Rozpocznij dokument z tytułem, na przykład "Wniosek o pracę" lub "Wniosek o zatrudnienie". Pozostaw miejsce u góry strony, aby wnioskodawca wypełnił nazwę żądanej pozycji.
$config[code] not foundUtwórz sekcję dla danych demograficznych: imię i nazwisko, aktualny adres, numer (y) telefonu i adres e-mail (opcjonalnie), numer ubezpieczenia społecznego i datę urodzenia.
Utwórz sekcję dostępności. Poproś wnioskodawcę o wskazanie dni i godzin, w których jest on dostępny do pracy. Możesz to zrobić, zapewniając kratkę dla wnioskodawców do uzupełnienia lub listę dni z liniami, w których mogą wypełnić godziny.
Utwórz sekcję dla historii zatrudnienia. Powinno to obejmować imię i nazwisko pracodawcy, nazwisko przełożonego, obowiązki / stanowisko pracy, dane kontaktowe, wynagrodzenie, daty zatrudnienia i powód odejścia. Pamiętaj: "Czy możemy skontaktować się z twoim poprzednim pracodawcą?" z miejscem do sprawdzenia Tak lub Nie.
Utwórz sekcję dla edukacji. Pozostaw miejsce na co najmniej trzy zapisy: jeden na dyplom ukończenia szkoły średniej, jeden na czteroletni, drugi na wyższy stopień lub dodatkowe certyfikaty. Uwzględnij także obszar, w którym należy wymienić umiejętności i kwalifikacje.
Utwórz sekcję dla informacji związanych z tłem, takich jak: Czy kwalifikujesz się do pracy w Stanach Zjednoczonych? Czy kiedykolwiek zostałeś skazany za przestępstwo lub wykroczenie? Czy jesteś pełnoletni do pracy? Czy masz jakieś fizyczne warunki, które mogą ograniczać twoją zdolność do wykonywania obowiązków służbowych?
Należy zapewnić wnioskodawcy możliwość napisania krótkiego wyjaśnienia w razie potrzeby.
Utwórz sekcję dla odniesień. Poproś ich o podanie trzech referencji - możesz zdecydować, czy chcesz ograniczyć je do osobistych lub zawodowych referencji, czy też do ich kombinacji.
Utwórz akapit stwierdzający, że wszystkie informacje zawarte w aplikacji są prawdziwe i kompletne. Dodaj zastrzeżenie do akapitu stwierdzające, że jeśli jakakolwiek informacja zostanie uznana za fałszywą, wnioskodawca, jeśli zostanie zatrudniony, zostanie natychmiast zwolniony. Utwórz obszar zgodnie z tym akapitem, aby wnioskodawca podpisał i opatrzył datą wniosek. Pozostaw miejsce dla menedżera ds. Zatrudnienia, aby w razie potrzeby napisał notatki.
Wskazówka
Przechwyć niezbędne informacje, ale zachowaj to w prosty sposób! Aplikacja jest tylko pierwszym krokiem w procesie rekrutacji. Dalsze szczegóły dotyczące wnioskodawcy mogą pochodzić z jego CV i wywiadu. Aplikacja nie powinna być dłuższa niż dwie strony.
Aplikacja jest podstawowym narzędziem przesiewowym. Jeśli wnioskodawca nie wypełni prawidłowo wniosku, może nie być dobrym kandydatem.
Wnioski o pracę są żywymi dokumentami. W razie potrzeby dostosuj i zaktualizuj swój szablon. Jeśli znajdziesz dodatkowe żądanie informacji, możesz je dodać. Dodaj poprawioną datę jako stopkę do aplikacji, aby śledzić, kiedy dokument został zaktualizowany lub poprawiony.
Jeśli chcesz śledzić płatne reklamy lub zasięg, dodaj miejsce dla wnioskodawcy, aby wskazać, w jaki sposób dowiedziała się o pracy.
Ostrzeżenie
Aby uniknąć ponownego zatrudniania byłych pracowników, którzy opuścili złe warunki, możesz zapytać, czy wnioskodawca pracował w przeszłości dla Twojej firmy lub jej spółki zależnej.
