Historia zatrudnienia jest ważna, szczególnie podczas sprawdzania potencjalnego pracownika. Konieczne jest, aby pracodawca zweryfikował wszystkie informacje zapisane na życiorysie wnioskodawcy, aby zabezpieczyć spółkę i jej obecnych pracowników. Historia zatrudnienia zawiera datę zatrudnienia, nazwę firmy, zajmowane stanowiska, wieloletnie doświadczenie oraz informacje na temat jego obowiązków i odpowiedzialności. Wyszukiwanie historii zatrudnienia danej osoby może zweryfikować wszystkie fałszywe informacje i fikcyjne informacje.
$config[code] not foundPrzejrzyj CV osoby. Jeśli jest wnioskodawcą, niech przekaże ci swoje CV. Jeśli jego aktualne CV nie ma zapisu o jego poprzedniej pracy, poproś go o poprawienie i uwzględnienie jego historii zatrudnienia, w tym danych kontaktowych firm, dla których pracował.
Zweryfikuj wszystkie informacje dotyczące zatrudnienia wymienione w jego CV. Jeśli podane są informacje kontaktowe, skontaktuj się ze wszystkimi firmami wymienionymi w celu weryfikacji. Upewnij się, że nie pomijasz żadnej firmy.
Zadzwoń do referencji, które wnioskodawca zadeklarował w swoim życiorysie. Jeśli jego referencje nie dotyczą pracy, poproś go o podanie numerów kontaktowych co najmniej dwóch poprzednich współpracowników. Zadzwoń do nich i sprawdź, czy pracują w tej samej firmie, i zadzwoń do firmy, aby sprawdzić, czy ci ludzie rzeczywiście pracowali dla nich.
Wyszukaj nazwisko osoby w wyszukiwarce i LinkedIn, aby sprawdzić, czy ma opublikowane online. Poszukaj jego historii zatrudnienia i sprawdź, czy są jakieś rozbieżności między CV, które on przesłał do ciebie, a życiorysem, który opublikował online. Zobacz też, czy ma blogi lub czy jest członkiem jakiegokolwiek forum. Spójrz na jego profil i sprawdź, czy wymienił firmę, z którą jest powiązany.
Przeprowadzić wywiad z wnioskodawcą i przygotować listę pytań związanych z jego historią zatrudnienia. Jeśli jego odpowiedzi są różne od tego, co zadeklarował w swoim życiorysie, może on fałszywie przedstawiać siebie.
Wskazówka
Oprócz historii zatrudnienia, przed zatrudnieniem potencjalnego pracownika należy przeprowadzić kontrolę karną i kredytową. Ma to na celu uniknięcie niedbałego zatrudniania i upewnienie się, że osoba, która ma zostać zatrudniona, jest zdolna, kompetentna i przede wszystkim uczciwa.
