Szukając pracy, nie wystarczy po prostu przeglądać ogłoszenia lub w Internecie. Dzwoniąc do potencjalnych pracodawców, możesz pomóc ci stać na progu w czasie, gdy pracodawca może nie aktywnie zabiegać o kandydatów. Podjęcie tego dodatkowego kroku wzywa do inicjatywy, zaufania i determinacji, a jednocześnie daje możliwość nawiązania bezpośredniego kontaktu z pożądanymi pracodawcami.
$config[code] not foundZadzwoń na publiczny numer telefonu firmy. Zapytaj operatora o nazwisko i tytuł menadżera ds. Zatrudnienia w dziale, w którym chciałbyś pracować. Dokładnie sprawdź, czy masz poprawną pisownię nazwy.
Wyślij list motywacyjny i wróć do menedżera ds. Rekrutacji, zanim zadzwonisz. To formalne wprowadzenie sprawi, że menedżer ds. Rekrutacji z większym prawdopodobieństwem odbierze Twój telefon później. Odczekaj około pięciu dni roboczych na dostarczenie twojego listu.
Ponownie zadzwoń na publiczny numer telefonu firmy i poproś o przeniesienie do menedżera ds. Zatrudnienia.
Przedstaw się menadżerowi ds. Zatrudnienia i przypomnij mu o swoim ostatnim liście. Jeśli wydają się zbyt zajęci, zapytaj, czy jest lepszy czas, w którym możesz oddzwonić.
Krótko poinformuj menedżera ds. Zatrudnienia o swoich powiązanych doświadczeniach, edukacji i wiedzy.
Zapytaj menedżera ds. Rekrutacji, czy jest czas, kiedy możesz przyjść na rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli mówią, że nie ma żadnych otworów, zapytaj ich, czy jest czas, kiedy możesz przyjść na krótkie spotkanie, aby dowiedzieć się o firmie, wydziale i dziedzinie. Bądź wytrwały, ale pełen szacunku. Prośba o spotkanie pokaże Twoją chęć, a samo spotkanie pozwoli pracodawcy poznać cię bardziej, zwiększając Twoje szanse na bycie realnym kandydatem do pracy.
Wskazówka
Gdy dzwonisz na temat pracy lub rozmowy telefonicznej, najlepiej jest korzystać z telefonu stacjonarnego, a nie telefonu komórkowego, aby upewnić się, że połączenie nie zostanie przerwane.
