Zostanie barmanem może być karierą satysfakcjonującą dla odpowiedniego typu osoby. Idealni kandydaci na stanowiska barmańskie są odpowiedzialni, mają przyjazną i towarzyską osobowość i dobrze dogadują się z innymi ludźmi. Możesz zostać barmanem na dwa różne sposoby. Możesz albo pójść do szkoły barmańskiej, albo możesz wskoczyć i uczyć się w pracy. Podczas gdy szkoła barmańska będzie cię kosztować, możesz zostać barmanem za darmo, ucząc się w pracy. Zarobisz dodatkowe wynagrodzenie.
$config[code] not foundUbieganie się o pracę
Napisz dobre CV i list motywacyjny. Wyróżnij swoje doświadczenia związane z obsługą klienta, obsługą w restauracjach lub czymkolwiek innym, o czym możesz pomyśleć, że możesz zrobić dobrego barmana.
Sprawdź lokalne ogłoszenia w Twojej okolicy, aby otworzyć barman. Przejdź do interesujących Cię barów i wyślij list motywacyjny i wznów. Niektóre bary mogą również wypełnić wniosek oprócz swojego CV.
Idź do innych lokalnych barów, gdzie czujesz, że lubisz pracować. Porozmawiaj z barmanami i innymi pracownikami i powiedz im, że szukasz pracy. Zapytaj, czy mają jakieś sugestie i czy ich bar wynajmuje. Możesz również poprosić o rozmowę z kierownikiem ds. Barów o otrzymaniu stanowiska. Nawiązywanie kontaktów z ludźmi w branży to świetny sposób na postawienie stopy w drzwiach.
Pozostaw kopię swojego CV i listu motywacyjnego, nawet jeśli pasek nie jest obecnie zatrudniany. Nigdy nie wiadomo, kiedy otwarta pozycja stanie się dostępna i pomaga, jeśli pasek zawiera już CV.
Wywiady dotyczące pracy
Ubierz część podczas rozmowy kwalifikacyjnej o pracę barmańską. Podstawową zasadą jest ubierać się tak, jakbyś już tam pracował.
Kontakt wzrokowy z ankieterem przez cały czas. Dobry barman jest pewny siebie, a osoba przeprowadzająca wywiad szuka tej cechy podczas wywiadu. Jeśli ktoś spogląda w dół lub odwraca wzrok, oznacza to, że albo jest zdenerwowany, kłamie, albo brakuje mu pewności siebie.
Zadaj kilka pytań. Zadawanie pytań pokazuje, że jesteś naprawdę zainteresowany uzyskaniem pracy i podjęciem inicjatywy, aby sprawdzić, czy dany pasek jest odpowiedni dla Ciebie.
Poinformuj osobę przeprowadzającą wywiad o swoim pragnieniu zajęcia stanowiska. Ważne jest, aby osoba przeprowadzająca wywiad wiedziała, że jesteś zainteresowany. Zapytaj prowadzącego, jaki jest następny krok w procesie rekrutacji lub kiedy możesz się od nich spodziewać.
Śledź rozmówcę dwa do trzech dni później. Powiedz im jeszcze raz, ile chcesz pracy i jak się czujesz, aby być atutem dla ich biznesu.
