Kiedy pracujesz dla rządu federalnego, nie tylko wykonujesz usługę publiczną - oczekuje się od ciebie także zaufania publicznego. Z tego powodu od pracowników federalnych oczekuje się przestrzegania wysokich standardów etycznych i postępowania. Nieprzestrzeganie przez pracownika publicznego kodeksów postępowania i etyki może skutkować działaniami dyscyplinarnymi, w tym wygaśnięciem.
Obowiązki służby publicznej
Przepisy federalne określają 14 ogólnych zasad federalnego kodeksu etycznego i postępowania pracowników. Zasady te wymagają od pracowników federalnych "przywiązywania się do Konstytucji, praw i zasad etycznych ponad prywatnymi korzyściami" i nie angażowania się w transakcje finansowe, które są sprzeczne z ich obowiązkami publicznymi. Chociaż wiele z tych przepisów zabrania pracownikom federalnym korzystania z ich publicznych stanowisk w celu uzyskania osobistych korzyści finansowych, zasady te wymagają również od pracowników dokładania wszelkich starań w zakresie wykonywania pracy i zachęcania do ujawniania informacji o odpadach, oszustwach i nadużyciach.
$config[code] not foundOgólny kodeks postępowania
Wiele agencji federalnych prowadzi listę proponowanych kar za powszechne naruszenie przepisów. To niewłaściwe postępowanie obejmuje kary za czas i naruszenie obecności, niewłaściwe ujawnienie wrażliwych informacji rządowych, posiadanie lub działanie pod wpływem narkotyków lub alkoholu, nieuczciwość, kłamstwo, groźby, walkę, niesubordynację, spanie w pracy, hazard i nieuprawnione posiadanie pistolet.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZabronione praktyki personalne i aktywność polityczna
Amerykańskie Biuro Specjalnych Praw Obywatelskich (OSC) to federalna agencja egzekwująca przestrzeganie prawa, która bada i ściga federalnych, stanowych i lokalnych pracowników za wykorzystywanie swoich biur do pracy w kampanii politycznej. Prokuruje również pracowników federalnych za angażowanie się w zakazane praktyki personalne. Zgodnie z Ustawą o wyłapywaniu pracownicy federalni - oraz pracownicy państwowi i samorządowi finansowani ze środków federalnych - są zabronieni angażowania się w działalność polityczną partyzancką podczas wykonywania obowiązków lub podczas korzystania z zasobów państwowych. Pracownicy federalni również nie mogą angażować się w nepotyzm w trakcie procesu rekrutacji, naruszając prawa weteranów do zatrudniania, tworząc niesprawiedliwe warunki zatrudniania, naruszając zasady systemu zasługi lub podejmując działania odwetowe wobec osób zgłaszających przypadki naruszenia. OSC może ścigać naruszających Ustawę o Hatchu lub tych, którzy angażują się w zakazane praktyki personalne, przed niezależną agencją federalną o nazwie Merit Systems Protection Board ("MSPB"). Jeżeli sędzia prawa administracyjnego zgodzi się, że pracownik jest zaangażowany w zabronione postępowanie, MSPB nakazuje rządowemu pracodawcy ukaranie pracownika.
Dyskryminacja
Prawo federalne zabrania dyskryminacji w zakresie zatrudnienia, w tym dyskryminacji ze względu na płace, ze względu na rasę, kolor skóry, religię, pochodzenie, wiek, niepełnosprawność i informacje genetyczne. Wszystkie agencje federalne muszą publikować przepisy dotyczące dyskryminacji w miejscu pracy i nakładać surowe kary na pracowników, którzy naruszają te zasady. Te polityki antydyskryminacyjne zabraniają dyskryminacji przy zatrudnianiu, awansach, przydzielaniu obowiązków i innych decyzjach dotyczących zatrudnienia. Zasady te zabraniają również molestowania seksualnego i innych warunków, które tworzą wrogie środowisko pracy.
